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  • 眼下该是一年中最开心的时候,好好珍惜吧

    Rosalie Chan 2016-06-23 05:30 发现相似文章

    宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)行为睡眠医学项目副主任菲利普•格曼认为,通常人们在夏天会感到更愉快。我们的昼夜节律(包括睡眠周期、荷尔蒙波动和体温,大致以24小时为一个周期)主要受日光影响。格曼说:“人们在夏季的几个月里会感觉更好,心理状态有小小的提升,会有更多...

  • 珍惜灾难带来的机会

    王翔 2012-10-16 08:00 发现相似文章

    在两种情况下投资可能有超额收益:一是你买入后,价格涨得奇高;二是你能以奇低的价格买入。如果泡沫能造就前者,那灾难就造就了后者。只有灾难时才能买到真正的便宜货。当所有人思维平稳时,价格总趋于公允。当灾难来临时,才会出现一致性思维,恐惧导致没有人因为价格便宜而敢买,所以价格才有持续下跌的机会。此时卖方的...

  • IBM还是好好先生吗?

    Jon Fortt 2008-07-16 05:03 发现相似文章

    作者:Jon Fortt在软件业这个以极度自负和无情战术闻名的行业,IBM却通过恰到好处的结盟打下江山。对于其客户实现电子办公所需要的应用程序,这位蓝色巨人不是全部自己编写,而是集结了一批盟军,将它们的程序同IBM自己的一起打包发售。这种做法最终造就了一批成功的公司——像是仁科公司(PeopleSo...

  • 比尔·盖茨告诉学弟学妹:想成功,好好读书,好好睡觉

    Shannon Fitzgerald 2019-11-13 05:30 发现相似文章

    1983年时年轻的比尔·盖茨。他第一次发现电脑是在西雅图湖滨学校读高一时。图片来源:Photograph by Doug Wilson—Corbis/Getty Images不论用从什么维度来定义成功,比尔·盖茨都会是有发言权的人。十几岁的盖茨创立了微软,现已成世界市值最高的上市公司之一;45岁的盖...

  • 携程:开心工作

    王亦丁 2007-11-01 08:00 发现相似文章

    作者:王亦丁有竞争力的薪酬、灵活的工作时间、免费的午餐、每个周末的羽毛球比赛……携程的福利让人羡慕。当然,很多年轻人并不是冲这些选择携程。他们更看重的是,携程可以给自己和伙伴们开心享受工作的空间。对于一家历史不足 10 年、员工平均年龄只有 26 岁的公司来说,这非常重要,它使携程入选 2007 年...

  • 携程:开心工作

    王亦丁 2007-11-01 08:00 发现相似文章

    作者:王亦丁有竞争力的薪酬、灵活的工作时间、免费的午餐、每个周末的羽毛球比赛……携程的福利让人羡慕。当然,很多年轻人并不是冲这些选择携程。他们更看重的是,携程可以给自己和伙伴们开心享受工作的空间。对于一家历史不足 10 年、员工平均年龄只有 26 岁的公司来说,这非常重要,它使携程入选 2007 年...

  • 房市复苏了?再好好想想。

    Kit R. Roane 2010-05-31 07:12 发现相似文章

    尽管时下经济学家预计房屋销售的月涨幅为5.5%,但全美房地产经纪人协会(National Association of Realtors)却在上周报出,二手房销售涨幅达到出人意料的7.6%。这是一年来房市上涨的延续,同时也是自去年11月以来的最大销量。近来,振奋人心的经济新闻不断传来,都在预示美国经...

  • 日本工人不开心

    LINDA GRANT 1997-04-05 08:00 发现相似文章

    作者:琳达•格兰特(LINDA GRANT)总部设在芝加哥的国际调查研究公司(ISR)的调查表明,那些因创造了“日本有限公司”战后经济奇迹而备受称赞的日本工人,已经开始对企业持敌对态度并感到精疲力竭。最近,当ISR询问“考虑各种因素,把公司作为一个雇主来看你的满意程度如何”时,8600名日本调查对象...

  • 杰克逊复出:本该是怎样的景象?

    Richard Siklos 2009-07-01 05:11 发现相似文章

    巡演原本能使迈克尔•杰克逊进账4亿美元。他的去世留下诸多问题,可能会引发肮脏的争夺,也可能重新燃起人们对这位巨星的音乐的兴趣。作者:Richard Siklos迈克尔•杰克逊(Michael Jackson)原定于从这个月开始在伦敦举办50场演唱会,一名负责人倒霉的工作是确定迈克尔•杰克逊是否确有能...

  • 你要管理Z世代员工?好好和他们谈谈

    MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30 发现相似文章

    图片来源:GETTY IMAGES随着越来越多Z世代(指1995年至2009年出生的一代人)进入职场,年轻员工和老员工之间似乎形成了泾渭分明的不同阵营。管理者经常说Z世代很“自我”,抱怨他们完不成简单的任务。而Z世代却对职场感到沮丧,因为对于心理健康支持、同工同酬、企业责任和多样性等问题,雇主通常只...