广联达被传全体员工年终绩效清零

近日，广联达被传将全体员工年终绩效强制清零，由此引发员工不满。就此，一位脉脉认证为广联达在职员工的人士向记者透露：“（此前）口头通知是全员归零，内外网抗议后，总裁办不得已又发了一封邮件，表明可以（将）经营团队（高层管理团队）年度奖金清零。”...

用工时评估员工绩效，真的合理吗？

图片来源：INA FASSBENDER—AFP/GETTY IMAGES如果你正在读这篇专栏文章，你是否真关心我写这篇文章花了多长时间？或者你是否只关心我的想法是否新鲜，我写的观点是否清晰明了？这个例子证明，用工时来衡量知识产业的从业者的工作效率并不合理，比如金融、软件、生物科技或媒体记者等领域。这...

对领导的衷告：不能让高绩效员工寒心

图片来源：MASKOT—GETTY IMAGES作为一家企业的领导者，你肯定要将大量的时间花费在解决问题上。比如在人才管理上，你得花费大量的时间和精力来甄别、支持甚至是鼓励那些中低产出的员工，因为毕竟他们才是队伍的主流。但是对于一流人才，很多企业则并不是很担心，甚至对他们重视不够。但他们并未意识到，...

微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍

美国通胀创下了40年来新高，美国科技公司也宣布了各种对抗通胀的手段，其中微软当地时间周一宣布给员工加薪，绩效预算几乎翻倍。微软CEO纳德拉给员工发了公开信，详细说明了加薪的举措，“一次又一次，我们看到我们的人才需求量很大，因为您为赋予我们的客户和合作伙伴权力所做的出色工作。”此外，微软还对67级以下...

微软与戴尔放弃员工绩效评估，但这似乎不是个好主意

媒体开始注意到，微软、戴尔、埃森哲和纽约人寿等大公司均开始放弃管理界最令人厌恶的传统之一：绩效评估。《华尔街日报》在几天前注意到了这种趋势，上个月，《哈佛商业评论》和CNN财经频道均发表了与此有关的文章。这些文文章的主题是一致的：哈利路亚，绩效评级终于死了。要不是由于一个问题，我也会为此举喝彩的。不...

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谷歌收紧绩效考核，万名员工或遭辞退

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊。图片来源：JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES过去一年，围绕返回办公室办公、工作效率下降及职场未来的争论无休无止，在这种环境下，绩效考核本已令人心乱如麻，而谷歌（Google）好像还觉得不够，决定进一步收紧年终绩效考核，越发加剧了谷歌员工的工作焦虑。...

大师登台前一刻

有一部反映美国前总统奥巴马怎样从议员成为白宫主人的纪实影片，片中穿插了许多从未曝光的竞选幕后镜头。其中有一段，记录了他在准备接受总统候选人提名、即将面对数万观众发表演说前那一刻在后台的真实表现。他外表轻松，一会喝水，一会抿嘴，一会问时间，一会观察现场画面，后来他找了一个僻静的角落，一个人不停地走来...

绩效评弹

新年将至，不仅要处理各种积压的工作，还要应对年终考核与总结，哪有一处不焦虑。看看微博上的一些声音：@一年一度的年终考核，上面考核我们，我们考核基层，一级压一级，不胜其烦。所谓年关年关，就是这个样子吧；@年终考核是多嘛无聊无趣无用是走形式走过场，浪费时间浪费流量浪费A4纸，几十人不负责任的填表，姐到头...

网售处方药监管细则将落地，B2C医药电商或迎“重击”

消息称，国家药监局日前就《药品网络销售监督管理办法》（送审稿）征求意见已结束，涵盖药品网络销售管理、平台管理、监督管理、法律责任等，该政策有望于2021年12月1日起实施。业内人士认为，尽管该政策有利于推动网售处方药开闸，但随着办法的出台，网售处方药的监管力度也会愈发严格，医药电商平台将会损失一大批...