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老乡鸡董事长应该道歉，但民企上市问题仍需合力解决
柏文喜 2022-06-06 10:09计划A股上市的老乡鸡董事长束从轩，近日因未给部分员工缴社保的问题被曝光而公开表示道歉。这一事件本身实际上既是餐饮企业用工现状的反映，同时也体现了民营餐饮企业生存与发展中的无奈。反过来说，如果老乡鸡不申请上市的话，则诸如用工不规范之类的问题可能就不会暴露。追求发展而欲成为上市企业，就必须按照相关的法律...
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山东莱荣高铁被举报暗藏重大安全隐患
精选 2023-07-20 11:30近日，山东莱荣高铁三标段劳务分包商、河南省三捷实业有限公司实名举报称，工程施工总承包单位中国建筑第八工程局有限公司涉嫌偷工减料，莱荣高铁部分路基段螺纹桩施工存在质量问题，该段大部分螺纹桩的施工桩长不满足设计要求，存在重大安全隐患。...
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创新不分“正反向”
章劢闻 2013-08-20 07:09飞利浦公司首席执行官万豪敦20世纪90年代万豪敦（Frans van Houten）随着飞利浦公司经历了重大变革的10 年。获益于压缩唱片方面的成功技术，飞利浦与索尼公司于1997 年合作推出了当时的创新产品——DVD，该产品也成为了历史上发展最快的家电产品。就在这前一年，万豪敦入驻新加坡，作为公司...
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北京首家“歇业备案”企业成功办理手续
精选 2022-03-02 10:303月1日，《中华人民共和国市场主体登记管理条例》正式施行，《条例》首设歇业制度，明确因自然灾害、公共卫生事件等原因造成经营困难的市场主体，可以自主决定在一定时间内歇业，歇业时长累积最多不超过三年。3月1日，北京东城一家小型食杂店成为北京首家“歇业备案”企业。办理了“歇业备案”后，老板王先生准备好好喘...
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腾讯考核等级精简为三档
精选 2022-06-10 11:00近日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级。此次升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面，涉及多项细则变化。有分析认为，腾讯这次内部调整是在反内卷、反形式主义，是在给员工和管理者同时解压与加压。据悉，腾讯此次改革方向包括：将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限，引导...
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工作生活不分家易埋下祸根
Megan Hustad 2012-01-09 10:25工作时有压力？拉斯•艾森施塔特最近在《工作与生活不该界限分明》一文中指出，让我们气馁的并不仅仅是经济依然低迷这类新闻以及无力处理好工作与生活的关系，还包括当前迫使我们割裂自我的公司文化。它迫使我们在真实的自我与职场上展现的自我之间划清界限，让我们感到压抑。这种观点认为，不能把我们的私人生活和激情带入...
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全国税务部门累计办理留抵退税超1500亿元
精选 2022-04-13 10:004月1日至11日，全国税务部门共为20.3万户纳税人办理留抵退税1557亿元。国家税务总局货物和劳务税司相关负责人介绍，今年的大规模留抵退税政策有三方面特点：一是聚焦小微企业和重点支持行业；二是增量留抵和存量留抵并退；三是制度性、一次性和阶段性安排并举。今年大规模留抵退税政策将为市场主体新增约1.5...
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职场等级制是否仍有市场？
Eilene Zimmerman 2014-05-23 06:27如今，连初级职员都可以给CEO在微博上发信息，传统观念上的权力与影响力的界限似乎已经变得模糊。以至于斯坦福商学院教授杰弗里•普费弗在讲授有关美国公司等级权力架构的课程时，学生常常会提出反驳。他们坚持认为，这种权力模式已经过时，是典型的20世纪的思维。普费弗的学生大部分都是千禧一代——他们在1980年...
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劳务市场对新冠康复者的歧视更隐蔽了？
精选 2022-07-20 07:00近日据媒体报道，在上海松江区9家劳务中介单位以及部分用工企业中，歧视新冠康复者现象仍然存在，多家中介机构声称阳过的人能找的岗位不多，部分企业在实际招聘时也表示“阳过的不要”，不平等的招工更加隐蔽了。招聘信息很少写明不要新冠康复者，但到了电话咨询和面试环节，曾经“阳性”的身份又开始困扰着求职者。...
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这座城市打响输血“房企”第一枪？
精选 2022-01-21 03:30近日，烟台市住建局联合相关部门，发布关于对烟台2020年度守信房地产开发企业实施激励措施的通知，对守信企业落实相应激励措施。通知显示，对信用等级为AAA级开发企业，商品房预售监管资金留存比例降低5%；对信用等级为AA级开发企业，商品房预售监管资金留存比例降低3%（工程单体施工结束的均不予减免）。通知...
