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  • 难忍“满屏人脸”,这家公司把派对开进视频会议

    Alyssa Newcomb 2021-01-26 03:30 发现相似文章

    在新冠疫情爆发之前,Artery公司致力于举办现场活动业务。疫情对Artery公司的业务造成了沉重打击,因此公司创建了一个新在线平台,这个平台不只是满屏的人脸。图片来源:Courtesy of Salimah Ebrahim/Artery去年11月,萨莉玛•易卜拉欣正在参加一次电影节派对,她在四处走...

  • 设计让联网汽车开进现实

    Olof Schybergson 2013-08-02 10:31 发现相似文章

    亨利•福特发明的装配流水线作业曾经引发了汽车制造业的一场革命。使用了皮带生产线之后,“他们把装配一辆福特(Ford)Model T汽车的时间从1913年的12小时30分钟缩短到了1914年的1小时33分钟。”一百年过去了,在如今的数码时代,汽车工业需要另一个革命性的创意来改革汽车的生产和设计。就像医...

  • 印度首富的公司推出视频会议应用,对标Zoom

    彭博社, Saritha Rai 2020-07-07 03:30 发现相似文章

    Zoom是新冠疫情期间为数不多的成功案例之一,如今,印度首富穆凯什•安巴尼瞄准Zoom,推出JioMeet应用程序,意图进军视频会议市场。安巴尼旗下的信实工业有限公司在经过测试后推出了JioMeet视频会议应用程序,该公司的数字业务已经从Facebook和英特尔获得了数十亿美元的投资。JioMeet...

  • 高效的视频会议怎么开

    Anne Fisher 2011-12-12 11:46 发现相似文章

    电话会议、Skype在线视频通话以及全球视频会议等技术不断涌现,极大地改变了人们举行会议的方式。这是件好事,因为它至少每年能为大公司省下大笔的差旅费。但它也有软肋:在视频会议中,要实现有效交流实非易事。通讯咨询公司Speakeasy的首席执行官斯科特.维斯称:“现在绝大多数管理人员都是在现场会议的环...

  • 高效的视频会议怎么开

    Anne Fisher 2011-12-12 11:46 发现相似文章

    电话会议、Skype在线视频通话以及全球视频会议等技术不断涌现,极大地改变了人们举行会议的方式。这是件好事,因为它至少每年能为大公司省下大笔的差旅费。但它也有软肋:在视频会议中,要实现有效交流实非易事。通讯咨询公司Speakeasy的首席执行官斯科特.维斯称:“现在绝大多数管理人员都是在现场会议的环...

  • 困于人脸识别

    精选 2020-12-16 06:00 发现相似文章

    在现代社会,一个人的匿名性相当重要。你并不想所有举动都被毫无遗漏地永久记载下来,曝光在每一个人的面前。匿名性是现代社会运作的基础。 而如今,“人脸”被用在了越来越多的场景.........

  • 谷歌进军视频会议市场

    Michal Lev-Ram 2014-02-11 10:45 发现相似文章

    谷歌公司(Google)最近推出的硬件产品是定价999美元的Chromebox for Meetings设备。谷歌称,较之现有的电话会议和视频会议系统,比如思科(Cisco)的网真(TelePresence)以及宝利通(Polycom)的远真(RealPresence),Chromebox是一种更低...

  • 员工的节日心愿:要现金不要派对

    Anne Fisher 2012-12-01 12:35 发现相似文章

    员工们辛苦工作,一年到头,如何感谢他们真是破费思量。想想吧,就算免费供应酒水,几乎也没有人愿意连续第二年参加派对来庆祝这个季节的到来。求职网站Glassdoor的年度调查结果就是这么说的。这家网站调查了美国超过2,000名全职员工。其中,有73%将现金列在愿望清单的榜首,而且收入越高的人,越希望获得...

  • 苹果iPad的“圣诞派对”有多盛大?

    Philip Elmer-DeWitt 2011-01-11 12:21 发现相似文章

    图片来源:公司报告,Apple 2.02010年圣诞节期间,Investor Village网站AAPL Sanity版上讨论得最多的问题就是:谁在圣诞树下找到了iPad?一位投资者发布了一篇名为《iPad第一季度销量将令人大吃一惊》(It is going to be an AMAZING 1st...

  • 今年不开圣诞派对?再想想吧

    Anne Fisher 2010-12-09 09:47 发现相似文章

    眼下总体失业率仍然居高不下,按理说雇主们不用过于担心人才流失的问题。不过在人力资源领域,最近讨论不休的一个问题就是所谓的“员工投入度”。也就是说,在大规模的裁员之后,那些仍然留在工作岗位上的人,正在丧失工作的热情,而他们是你的企业最想(也最需要)留下的人手。美国劳工统计局(Bureau of Lab...