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罕见！台积电发内部信“鼓励”员工休假
据澎湃新闻援引台媒报道称，10月24日下午，台积电内部信流出，这封内部信以影片方式陈述，该影片主讲者为魏哲家，他感谢员工过去3年的辛劳，并鼓励员工多与家人相处，休假充电后再继续努力。这一信息被市场解读为台积电生产正在放缓。10月25日美股收盘，台积电股价大跌超过4%。如今，持续了两年左右的缺芯潮迎来...
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多地发文鼓励错峰休假、分期休假
全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费……不久前公布的“扩消费”20条措施中，有关休假的内容引发广泛讨论。...
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饮料企业发"造娃"通知：520带薪休假，鼓励员工谈情说爱
5月9日，一则名为天地壹号饮料股份有限公司下发的关于“520”带薪休假的通知，在网上刷屏。文件的截图显示，该公司人力资源管理中心向各中心、部门通知：“公司研究决定，5月20日后台员工带薪放假1天，谈谈情，说说爱，造造娃。” 该公司内部人士表示：“大家一回公司上班就被这个通知给震惊了！”...
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采用“无限休假”政策后，员工反而不敢休假了
目前，很多大公司都在用“无限休假”这招来吸引人才，但是一家英国公司却已经摒弃了这种做法。因为它发现这个政策反而会导致员工的精神更加紧张，在休不休、何时休、休多久问题上的无所适从，只会让他们更感焦虑。英国招聘公司Unknown的创始人奥利·斯科特于5月17日在LinkedIn上发布了一篇贴子称，他的公...
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有赞CEO白鸦发内部信全局复盘并宣布未来调整计划
还未从裁员门的影响下走出，有赞刚刚发布的财报又让这家港股上市公司面临经营业绩上的诸多质疑。3月29日晚，白鸦向有赞员工和合作伙伴发出了一封内部信，信中白鸦从“复盘”和“计划”两个层面回应有赞内外部面临的诸多问题，并宣布了2022年有赞OKR，未来将重点做大通用价值以及深耕垂直行业。...
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怎样鼓励员工说真话
波莱特•埃伯哈特从不羞羞答答。为了扭转经营局面，总部位于费城的工程技术公司CDI聘请她为首席执行官。埃伯哈特上任后要求自己的团队“直言不讳，但要有礼貌”，哪怕他们需要拍桌子来引起她的注意。埃伯哈特最近接受《纽约时报》（the New York Times）采访时指出，许多公司的一个大问题就是人们用于...
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全国多地企业鼓励员工就地过年，厦门一企业发3000万元奖励
受新冠肺炎疫情影响，全国多地企业近期都推出了鼓励员工就地过年的举措。据报道，厦门宝太生物科技有限公司日前宣布，按人均5000元准备3000万元鼓励员工留在当地过年。目前，该公司有80多条生产线开工赶订单，春节假期不停工，计划争取80%的员工留在厦门过年。...
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瑞幸CEO郭谨一发内部信：瑞幸已经翻开新的篇章
2月15日，瑞幸咖啡董事长兼CEO郭谨一给瑞幸2万名员工发布的内部信显示，今年1月份，瑞幸新开门店总数约360家，刷新瑞幸单月开店总数记录。春节黄金周的门店交易额是去年同期的3倍。在内部信中，郭谨一表示与谷爱凌把“压力可以变成迎接挑战的积极力量”的拼搏精神一样，瑞幸过去两年也把压顶的“巨石”化为冲顶...
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雷军发内部信：小米组织架构再调整，设立两个关键委员会
1月30日，小米创办人、董事长兼 CEO 雷军通过内部信宣布了小米集团开年第一件大事——设立了两个关键的集团治理专业委员会。对于此次组织变革，雷军称其为“公司治理史上影响深远的变革”。其中，集团经营管理委员会，由业务相关的集团高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，统筹管理业务战略、规划、预...
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瑞幸郭谨一发内部信回应被联名罢免：已提请董事会成立调查
1月6日晚间，针对多名高管发布联名信请求罢免郭谨一职位一事，郭谨一发布了一封内部全员信。指网上流传的举报信是在1月3日由陆正耀、钱治亚等组织并主持起草，部分当事员工不明真相，被裹挟签字。“我个人已第一时间提请董事会成立调查组，就所述事件对我进行调查，以还原事实真相。”...
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