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糟糕老板正好就是你的最佳职场导师
“透视领导力”是《财富》杂志一个在线互动社区，最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题是：“在你的职业生涯当中，你学到的最重要的经验教训是什么？”以下为Axonify公司CEO卡洛尔•利曼的回答。正如老话说的那样，如果我在职业生涯当中每学到一条教训都能得到一个5...
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职场导师制如何发挥实效
笔者非常推崇商业导师制，本人既为公司提供过指导，也得到过导师的指点。最近，我经常听到创业者抱怨良师难寻，或是导师效率太低。其实，与其他关系一样，要想使导师制发挥作用，需要双方共同努力。大多数创业者认为，导师就应该是阅历丰富的长者，就应该亲自为创业者提供指导和建议，并且要在创业者的事业中投入情感。他们...
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生活中的粗鲁行为越来越多，职场正好相反
每天早上起得床来，打开手机在社交媒体或网络聊天室逛上一圈，听听键盘侠们开地图炮，就政治问题一顿互喷；吃完早饭取个快递，一位外卖小哥的电瓶车轧到了你的脚趾头，连句道歉都没有，便风驰电掣而去；开车上班路上，一个哥们儿车走龙蛇，强行变道超了你，还对你竖了个中指。这样一比较，坐在办公室里上班是不是要开心多了...
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打造最佳职场的秘诀
盖洛普公司(Gallup)《2013年美国职场状况报告》(2013 State of American Workplace Report)显示，在美国1亿全职员工当中，积极投入现有工作的员工仅占三成。报告指出，工作热情的缺失每年导致的生产力损失高达4500-5500亿美元。那么雇主们，特别是从事多文...
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别灰心！遇到糟糕的老板会令你成为更好的管理者
大多数人可能都能举出几个例子，在一些前老板和公司领导人光辉榜样的鼓舞下，你终于变得更博学，更擅长沟通，或者更积极敬业。但你有没有想过，有一些领导者由于其树立的反面例子，也塑造了我们的行为和管理风格？奥斯丁数码公司T3首席执行官兼创始人盖伊•加迪斯认为：“我们向一起工作的所有人学习，不论这些人给我们带...
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职场晋升有玄机，老板红人最得意
你工作非常卖力，业绩十分出色，各项条件也完全符合要求，可是到头来，你一直期待有加到的晋升机会却落到别人手里，这个人可能是老板的高尔夫球友、大学室友，甚至是老板的妹夫等。其实，和你有相同遭遇的大有人在。虽然这种说法并不足以安慰你，但这的确是事实。最近，由咨询机构Penn Schoen Berland为...
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职场晋升有玄机，老板红人最得意
你工作非常卖力，业绩十分出色，各项条件也完全符合要求，可是到头来，你一直期待有加到的晋升机会却落到别人手里，这个人可能是老板的高尔夫球友、大学室友，甚至是老板的妹夫等。其实，和你有相同遭遇的大有人在。虽然这种说法并不足以安慰你，但这的确是事实。最近，由咨询机构Penn Schoen Berland为...
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金融领域的最佳职场如何引领行业创新
金融技术、人工智能、区块链、移动银行。这些术语已经成为金融行业各家公司的口头禅。但随着这些公司更为卖力地开发未来所需的创新，人们很容易失去对职场文化的重视，虽然不至于完全忽视。然而在金融服务和保险行业最佳职场榜单中排名前60的企业看来，雇员参与和信任与有关创新的讨论同样重要。今年的排名由《财富》杂志...
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职场新人不可不知的老板小心思
如果你即将毕业，迈入职场，那你肯定听过许多关于求职的好建议：反复检查简历是否有拼写错误、准时到场、说话时直视招聘主管的眼睛、面试中关闭手机。当然，这些都是好点子。不过，如果你碰巧在明显的部位有穿洞、纹身，或像查尔斯•默里所说的，有着“非自然色的头发，”那应该怎么办呢？“乖戾的领导可能不会录取你，除非...
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在最佳职场里培养信任感
插图来源：SAM PEET《财富》杂志每年都同调研与分析机构卓越职场研究所（Great Place to Work）合作，分析来自数百万雇员的调查数据，据此评选出最佳工作场所排行榜。我们衡量各行各业同事之间的信任度、公司价值观和领导效率，最终评出优胜者。普遍来说，高度赞扬本公司文化的雇员们都会提及不...
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