-
比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果说有一件事是美国企业界几乎人人认同的，那就是传统的年度评估实在是浪费时间。经理和员工都为这一谈话过程所困扰，而且已有大量证据显示，除了制造一堆额外的纸质文件，评估没有任何意义。软件制造商Adobe公司不再对员工进行年度绩效评估，并放弃令人讨厌的“末位淘汰制”，转而实施所谓的“核查制”(Check...
-
亚马逊高管自曝：为实行末位淘汰制，会招聘一些冤大头
近日，有3位亚马逊公司经理级别的高管对媒体透露，他们曾觉得实现末位淘汰制的压力太大，曾一度雇佣新员工只是为了解雇他们。“我们可能会雇佣那些明知道以后会被解雇的人，只是为了保护团队的其他成员。”...
-
试点教师退出编制？北京、宁波回应
近日，有网友称，宁波、北京两地正式试点教师退出编制，每年实行末位淘汰制。10月19日下午，北京、宁波两地相关部门称此消息不实。...
-
窝里斗值不值得提倡？
管理咨询师绝对不会建议公司进一步激化内部已然残酷而激烈的内部竞争。他们绝不会这么说：“知道我们要怎么做吗？我们得让员工心生恐惧、勾心斗角。”管理专家和明智的首席执行官都会选择协作，而非竞争。康奈尔大学工业及劳工关系学院（Human Capital Development at Cornell's I...
-
窝里斗值不值得提倡？
管理咨询师绝对不会建议公司进一步激化内部已然残酷而激烈的内部竞争。他们绝不会这么说：“知道我们要怎么做吗？我们得让员工心生恐惧、勾心斗角。”管理专家和明智的首席执行官都会选择协作，而非竞争。康奈尔大学工业及劳工关系学院（Human Capital Development at Cornell's I...
-
茅台新掌门的KPI
A股市值最高企业——贵州茅台，连续两天登上头条。9月23日上午，茅台原董事长袁仁国受贿案一审宣判，袁仁国被判处无期徒刑。9月24日下午，贵州茅台（贵州茅台酒股份有限公司）召开股东大会，选举出4年内第3任“双料”董事长。自2018年5月袁仁国落马被查以来，茅台频繁换帅，背后隐藏着地方政府对它的勃勃雄心...
-
孩子扛起家庭KPI
如果家庭也有KPI，相比还房贷、交房租或者给父母生活费，孩子的教育往往是家庭KPI的核心。因为其他都是按月或者按季度来计算的，只有后者，是按天来考核的。 “家庭KPI”诞生的背后，是社会的内卷化，即环境、择校以及培训机构等等多重压力下的结果。有家长表示，带孩子的时间管理比上班的严格多了，不能有任何...
-
车企年终大考，90%完不成KPI？
近日，各大车企陆续公布了今年9月份或前9个月的汽车销量情况，从数据来看，大多数中国车企的日子并不好过，预计能够完成年度销量目标的车企少之又少。不同于理想和比亚迪的高歌猛进，“造车新势力”品牌中蔚来、小鹏汽车的完成率均低于44%。...
-
“疯狂”KPI：在中国再开600家酒店
1919年，康莱德·希尔顿（Conrad Hilton）用4万美元买下位于美国得克萨斯州的莫布利酒店，以此为起点，构建以自己的姓氏命名的酒店帝国。苦心经营半个多世纪之后，在他离世时，希尔顿酒店已经遍布美国，并在世界范围内散叶开花。康莱德·希尔顿于1979年1月去世，那一年，与美国远隔万里的中国在历史...
-
任正非：华为每年强制性10%末位淘汰
11月10日，华为心声社区官方发布《任总在C9高校校长一行来访座谈会上的讲话》的文件。 文件中，对于末位淘汰，华为创始人任正非表示，员工可以毛遂自荐到预备池，经过赋能后，自己找岗。因此预备池对长期无法上岗的员工实行末位淘汰。员工不能总不上岗，员工找岗期间过长、没有贡献就会梯次降薪。只要是行政管理干...
时间：
作者：
关键词：
