亚马逊高管自曝：为实行末位淘汰制，会招聘一些冤大头
近日，有3位亚马逊公司经理级别的高管对媒体透露，他们曾觉得实现末位淘汰制的压力太大，曾一度雇佣新员工只是为了解雇他们。“我们可能会雇佣那些明知道以后会被解雇的人，只是为了保护团队的其他成员。” | 相关阅读（腾讯新闻）
50
杨安琪
想当时间的朋友
亚马逊有一条leadership principal - hire and develop the best。从反面理解，就是don't hire and develop those not best。对于这些non best，他们都是可以被随时替代的螺丝钉，在他们身上多花钱是不值得的，不值得被develop。
