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  • 捍卫自主权:被可口可乐收购之后

    《财富》 2012-09-19 09:36 发现相似文章

    大约10年前,人们还只能在小杂货店和消费合作社中看到Honest Tea,就是那种贩卖羽衣甘蓝烤脆片和散装营养酵母的地方。如今,Honest Tea已携手一家饮料业巨头取得了长足发展。2008年,财富100强公司可口可乐(Coca-Cola)以约4,300万美元首次收购Honest Tea公司40%...

  • 宝格丽:捍卫奢华

    李全伟 李全伟 2007-01-01 08:00 发现相似文章

    作者: 李全伟从珠宝、手表、配饰到酒店,宝格丽坚持以单一品牌 Bvlgari 在全球奢侈品市场发展。虽然产品线不断延伸,但宝格丽希望在产品中贯穿这样的理念: 品牌风格的演进必须随时间、品位和习惯的改变而改变;只有持续地创新设计风格与发现新素材,才可能不断延伸产品线,为这个历久弥新的奢华品牌注入活力。...

  • 3G资本收购公司之后会怎么做

    Daniel Roberts 2015-04-01 12:03 发现相似文章

    如果乍听到乔治•保罗•雷曼描述私募公司3G资本的经营哲学,你可能会以为他谈的是跑马拉松,“你不停地跑,总是快要接近极限,你一直非常努力,而且你的表现会被人全程评估。”这是他在2013年一次难得的采访中告诉《财富》的,那次报道的主题是合并诞生的啤酒巨头安海斯-布希英博,2008年,3G资本精心促成了这...

  • CEO日报:可口可乐将以51亿美元收购Costa

    财富中文网 2018-09-03 11:38 发现相似文章

    【大公司新闻】可口可乐将以51亿美元收购Costa可口可乐正在收购英国最大的咖啡连锁店Costa,交易金额为51亿美元。收购不仅仅是为了尽可能多的合并 “Co”打头的企业(注意,Costco)——它还为可口可乐提供了“一个可扩展的咖啡平台,该平台在这个快速增长的、新潮的细分市场拥有关键性的专业知识...

  • 美联储挺身捍卫美元

    Colin Barr 2008-06-11 07:13 发现相似文章

    伯南克誓言要遏制通货膨胀,但是美国经济逐步放缓,金融行业动荡不安使他举步维艰。作者:Colin Barr本•伯南克(Ben Bernanke)最好还是祈祷市场不会逼他交出底牌。美联储主席一反常态,声称美联储已做好了捍卫美元的准备。上周,伯南克在巴塞罗那召开的国际货币会议上表示:“我们正密切关注美元价...

  • 美联储主席提名之争:怎样捍卫萨默斯

    Nina Easton 2013-09-10 10:15 发现相似文章

    消息人士称,拉里•萨默斯依然很有希望获得奥巴马的提名,出任美联储下一任主席,而这个提议很可能会遭到自由派广泛的质疑。他是潜在总统提名候选人中的恶灵弗莱迪吗?(好莱坞电影中的变态恶魔杀手,制造噩梦杀死他人——译注)自由派人士、女权主义者以及他蔑视的老对手们原本以为,他们已经摧毁了拉里•萨默斯出任美联储...

  • 住建部:充分赋予城市房地产调控自主权

    精选 2024-01-27 01:00 发现相似文章

    住房和城乡建设部今日上午召开城市房地产融资协调机制部署会。会议要求,要坚持因城施策、精准施策、一城一策,用好政策工具箱,充分赋予城市房地产调控自主权,各城市可以因地制宜调整房地产政策。...

  • 戴蒙捍卫美元-和摩根大通

    Katie Benner与David Ellis 2009-10-30 05:03 发现相似文章

    摩根大通首席执行官表示,美国需要强势美元,创造就业机会对经济反弹至关重要;他还表示摩根大通并非‘大到不能倒’。作者: Katie Benner与David Ellis在于本周二举行的一次证券行业会议上,摩根大通(JPMorgan Chase)首席执行官发言捍卫美元,并为摩根大通的规模辩护。戴蒙(Di...

  • 苹果联手6大美国巨头捍卫专利体系

    Roger Parloff 2014-04-09 05:47 发现相似文章

    4月3日早上,七大公司组成的团体联合以一种大张旗鼓的方式传达了一些人认为不言自明的观点,基本意思无外乎是说::专利是个好东西。这个团体自称“美国创新联盟”(Partnership for American Innovation)。它的成员觉得,目前美国媒体、国会及法院对专利体系抱有一种过分夸大的负面...

  • 尼尔森CEO热情捍卫“绩效排名”

    Geoff Colvin 2013-11-30 01:36 发现相似文章

    尼尔森CEO卡尔霍恩是“绩效排名”的坚定支持者,至今依然在公司执行这套评估方法。上周,微软(Microsoft)做出了一项重要的人力资源决策,宣布终止“员工绩效排名”,相关报道中提到的对这种做法的最强烈感受是厌恶。每个人看起来都憎恨“绩效排名”——由经理将员工按绩效分类:包括排名最靠前的小部分,广大...