-
打赢保留顶尖人才之战
作者：NICHOLAS STEIN我们发现有十家公司能不让网络公司和猎头公司挖走人才。想知道它们是怎样把员工流失率降到这么低的吗？下面是它们成功的诀窍。1999年除夕，就在这个世纪炒得最热的千年问题逐渐成为历史之前，瓦莱罗能源公司（Valero Energy Corp.）的许多员工仍在工作，耐心等待...
-
让顶尖人才掌舵
准备 CEO 平稳交接, 储备未来领导人, 这两点都是最受赞赏公司的特质作者：Sheridan Prasso首席执行官被辞退的速度, 比你在这个后《萨班法》（Sarbanes-Oxley）时代说出“可追溯股票期权”的速度还要快。也正是因为这样, 那些能够有效安排 CEO 交接计划, 并且培训、保留下...
-
让顶尖人才掌舵
准备 CEO 平稳交接, 储备未来领导人, 这两点都是最受赞赏公司的特质作者：Sheridan Prasso首席执行官被辞退的速度, 比你在这个后《萨班法》（Sarbanes-Oxley）时代说出“可追溯股票期权”的速度还要快。也正是因为这样, 那些能够有效安排 CEO 交接计划, 并且培训、保留下...
-
打赢人才争夺战的3大妙计
这些年来，一些优秀的科技公司因多次入选《财富》杂志“最适宜工作的100家公司”榜单为人熟知。《财富》杂志每年也公布“最适宜工作的30家科技公司”，借助榜单，我们可以更进一步观察业内这些顶尖公司。长期以来，科技企业一直在探索既能让团队业绩优异，又拥有高度信任的“秘诀”，以维持出色的成绩。如今，他们在人...
-
余承东：华为Mate50是生死之战，我们打赢了
Mate系列是华为手机业务中非常重要的一款产品，它在2022年的热销几乎可以代表华为常规手机的巅峰。谈及当知道 Mate 50的热销时，华为常务董事、终端BG CEO余承东表示：“我们又活过来了，我们又重新回来了。”近日在央视财经节目《遇见大咖》中，余承东表示，Mate 50虽然没有5G，但4G做了...
-
顶尖科技人才到底想要什么才肯留下来
对任何希望留住自家明星员工的公司来说，成功几率正变得越来越让人气馁。根据劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）提供的数据，员工离职率在2013年12月攀升到了新的高位，较经济衰退时的340万人增长了49%。与此同时，咨询公司BlessingWhite针对全职员工进行的一项...
-
马斯克最新演讲来了！成功的关键在于与顶尖人才共事
他是5个男孩的爸爸；他是工程师、慈善家、多家公司的创始人；他是被誉为当今乔布斯的创新科技领军人物；他是希望可以将人类移民火星的先驱；他是被人称为“富可敌国的流浪者”的伊隆·马斯克。 在这次演讲中他分享了他在追求像魔法一样的科技领域的成功与失败。总结了他有关成功的秘诀：1.非常努力地工作；2.吸引顶...
-
江苏淮安：顶尖人才等购买首套住房最高补贴200万元
6月20日，江苏省淮安市人民政府官网发布《市政府关于加强淮安市人才安居保障工作的实施意见》指出，人才来淮安创业就业并且缴纳养老保险等社保后，在淮安市购买规划用途为住宅的首套商品住房时可申领购房补贴。具体来看，《意见》规定，顶尖人才、急需高层次人才，按购房总价的50%兑现购房补贴；其中人才申领时已在淮...
-
顶尖工厂
作者：Abrahm Lustgarten本年表现出众的制造企业有一个共同之处：为了应对危机，它们都彻底改变了生产方式。Autoliv 公司为了抵御气囊制造业强劲的竞争对手，改造了生产流程；生物技术巨头安进公司为了对付急剧上升的药品需求，设计出新的解决办法；雷神公司为了满足对武器装备的需要，将导弹产量...
-
年薪200万！华为天才少年火了，能帮任正非打赢“战争”吗？
去年7月，华为创始人任正非签发一则《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》，称要打赢未来的技术与商业战争，首先要用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才。内容显示，华为将从全世界招进20-30名“天才少年”，并逐年增加。 据8月3日报道，华中科技大学今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷，均入选...
时间：
作者：
关键词：
