少帅带老兵：职场代沟的弥合之道

亲爱的安妮：我手下管理着一支16人的产品开发团队。这或多或少有些出人意料，因为我是团队中最年轻的一员（我今年只有27岁），参加团队的时间也最短（只有两年半）。我的工作不错，能获得这份工作我当然非常开心。但是，在直接向我汇报工作的员工中，有些人的年龄是我的两倍，甚至更年长，他们显然不像我那么开心。我努...

少帅带老兵：职场代沟的弥合之道

亲爱的安妮：我手下管理着一支16人的产品开发团队。这或多或少有些出人意料，因为我是团队中最年轻的一员（我今年只有27岁），参加团队的时间也最短（只有两年半）。我的工作不错，能获得这份工作我当然非常开心。但是，在直接向我汇报工作的员工中，有些人的年龄是我的两倍，甚至更年长，他们显然不像我那么开心。我努...

职场老兵怎样找到新工作？

亲爱的安妮：您和您的读者能否考虑一下我的现况。我在一家《财富》500强公司（Fortune 500 ）工作了20多年，期间不断得到升职。2008年，我带领一个小部门扭亏为盈，之后我就一直在负责那个部门的工作。但现在，作为公司重组的一部分，我的部门将与另外一个部门合并。公司给了我一笔非常慷慨的退休金，...

500强职场生存之道

千禧一代职场新人的培养之道

如果想让高级经理人活跃起来，就和他们谈谈年轻员工的话题。谈话气氛会突然变得热烈非凡，大家各抒己见，话题五花八门，从穿着人字拖上班到他们独特的说话风格。经理们抱怨道：“他们总是三心二意。他们为什么需要那么多反馈意见？怎么就不能自己动脑子想想？”劳伦•斯蒂勒•瑞克林成，对于出生于1978年到2000年的...

千禧一代职场新人的培养之道

如果想让高级经理人活跃起来，就和他们谈谈年轻员工的话题。谈话气氛会突然变得热烈非凡，大家各抒己见，话题五花八门，从穿着人字拖上班到他们独特的说话风格。经理们抱怨道：“他们总是三心二意。他们为什么需要那么多反馈意见？怎么自己就不能动动脑子？”劳伦•斯蒂勒•瑞克林成，对于出生于1978年到2000年的千...

亚马逊为何青睐老兵

公司概况营业额：480亿美元利润：6.31亿美元雇员数：56,200股东总回报率：-3.8%世界 500 强排名: 206当前这个世界，要想成为一家《财富》世界500强公司的初级管理人员，通常需要做的准备有：上个大学，参加某些大公司的管理培训项目，或许还需要攻读一个MBA学位。但丹尼斯·克兰西（De...

亚马逊为何青睐老兵

当今世界，要成为一家财富500强公司（Fortune 500）的初级主管，通常需要做以下准备工作：上大学，参加某家大公司的管理培训项目，或许还需要攻读一个MBA学位。但丹尼斯•克兰西显然是一个异类。这位29岁、满脸洋溢着青春活力的年轻人在亚马逊公司（Amazon）凤凰城仓储中心担任营运经理（亚马逊公...

中国弥合贫富差距任重道远

中国收入差距悬殊，令人不安。如何缩小收入差距绝对是以习近平为中心的中国新一届领导集体所面临的最棘手却尤为关键的挑战之一。对此，相信没有人会有异议。不论官方数据还是学术界的猜测均显示，中国前所未有的收入和财富差距已经达到令人担忧的水平，而且未来还将进一步扩大。最近，中国官方公布的收入差距数据（中国官方...

职场倦怠受到更多关注，科技能否成为解决之道？

尽管由科技进步催生的“永远在线”文化被认为是职场倦怠加重的部分原因，但该现象背后的原因要复杂得多。图片来源：PeopleImages Getty Images2019年5月，世界卫生组织的《国际疾病分类》第11次修订版（ICD-11）对职场倦怠进行了更加详细的描述，此后这个词越来越多地出现在了新闻头...