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  • 培养领导人的最佳公司

    Richard McGill Murphy 2012-01-11 08:00 发现相似文章

    卓越的公司如何培育人才?IBM公司(第1名)向世界各地派遣领导力SWAT(特殊武器和战术)小组。联合利华印度公司(Hindustan Unilever,第6名)把年轻的高管送到农村生活,这样他们就能了解贫困偏远地区的消费者的需求。在农用设备生产商迪尔(Deere,第14名),管理者在成长过程中会得...

  • “国际化就是培养领导人”

    周展宏 2005-01-01 08:00 发现相似文章

    1988 年,宝洁在广州投资设立了第一家合资公司。今天,宝洁中国在其所进入的七大业务领域里,有四个处于市场的领导地位,其他三个也处于第二的位置,是中国日用消费品行业当之无愧的领导者。罗宏斐(Laurent Philippe)在宝洁工作了 27 年,曾经在比利时、德国、摩洛哥和俄罗斯等国任职,2001...

  • 专访硅谷教母:我怎样把女儿培养成为卓越领导人

    Michal Lev-Ram 2019-04-26 05:30 发现相似文章

    伊瑟·沃西基认为领导者是后天养成的,而不是天生就有的。图片来源:Courtesy of Esther Wojcicki伊瑟·沃西基并没有一心要培养首席执行官,但她意识到,她希望自己的孩子和学生们所获得的教育能够与她当年获得的截然不同。这位硅谷最知名家族之一的、经验丰富的教育家和女家长说:“如果我不付...

  • 在最佳职场里培养信任感

    Amena Saad 2021-09-01 05:00 发现相似文章

    插图来源:SAM PEET《财富》杂志每年都同调研与分析机构卓越职场研究所(Great Place to Work)合作,分析来自数百万雇员的调查数据,据此评选出最佳工作场所排行榜。我们衡量各行各业同事之间的信任度、公司价值观和领导效率,最终评出优胜者。普遍来说,高度赞扬本公司文化的雇员们都会提及不...

  • 十大最受赞赏公司的领导人

    财富中文网 1998-04-05 08:00 发现相似文章

    通用电气公司 杰克韦尔奇 (Jack Welch)(1981 年开始担任首席执行官)1997 年公司总收入:908 亿美元韦尔奇现年 62 岁,已临近退休年龄,并计划于 2000年退休。他现在正处于其职业生涯的颠峰时期。通用电气可能是世界上第三位利润率最高的公司,仅次于荷兰皇家壳牌公司和埃克森公司,...

  • 综合评价最佳的公司

    财富中文网 2002-06-01 06:47 发现相似文章

    20022001公司名称12上海大众汽车有限公司25摩托罗拉(天津)电子有限公司37青岛海尔空调电子有限公司4-可口可乐(中国)饮料有限公司5-上海通用汽车有限公司621广州宝洁有限公司7-柯达(中国)股份有限公司81一汽大众汽车有限公司9-广州本田汽车有限公司1033杭州娃哈哈保健食品有限公司11...

  • 各行业的最佳公司

    财富中文网 2003-05-01 08:00 发现相似文章

    这些公司的荣誉来之不易:他们都经过了竞争对手的检验。 对它们来说,这样的胜利是甜蜜的。“全球最受赞赏公司”行业的排行榜,是同行业竞争对手的评判。计算机行业的企业评判计算机同行企业;制药业巨头评判其它制 药业巨头。这就是这一排行榜具有如此影响的原因。要符合入选条件,公司要在 2001 年达到至少 80...

  • 客户服务最佳的公司

    财富中文网 2002-06-01 06:47 发现相似文章

    排序公司名称1青岛海尔空调电子有限公司2上海大众汽车有限公司3摩托罗拉(天津)电子有限公司4柯达(中国)股份有限公司5上海通用汽车有限公司6戴尔计算机(中国)有限公司7TCL王牌电器(惠州)有限公司8广州宝洁有限公司9联想(上海)有限公司10广州本田汽车有限公司...

  • 431家最佳及最差的公司

    财富中文网 1997-06-07 09:32 发现相似文章

    431家最佳及最差的公司1Coca Cola 8.872Mirage Resorts 8.443Merck 8.344UPS 8.315Microsoft 8.296Johnson&Johnson 8.277Intel 8.278Pfizer 8.239Procter&Gamble 8.1810Be...

  • 培养孩子财商(上)

    王翔 2014-05-31 12:53 发现相似文章

    《财富》(中文版)-- 在传授孩子前,自己需要先弄明白“理财”不是“发财”,不是从无到有、从一到万的方法,只是打理手中或多或少财产的方法。理财是“理已有之财”,是在积聚了一定的财富之后的管理行为,也就是“守成”或者“积攒”性质的锦上添花的增值行为。这绝不是一个“万丈高楼平地起”的过程,而是一个持久...