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  • 同事缺德怎么办?

    Anne Fisher 2012-09-12 06:34 发现相似文章

    亲爱的安妮:我从来没看到过你在专栏里讨论这个问题,但我希望你和你的读者能够给我一些指引。我担任一家金融服务公司的地区部门主管已经有8个月了,在此期间我多次发现同事的行为并不那么道德,其中甚至包括我的顶头上司(他在公司已经有20年的资历)和一些下属。某些行为看似已经成为公司文化的一部分,因为除了我,大...

  • 返岗上班,同事最怕同事

    David Z. Morris 2020-06-09 07:29 发现相似文章

    图片来源:GettyImages随着封城管制日渐放宽,返岗上班也成为了近在眼前的事情,据《财富》独家发布的最新调查显示,在回办公室上班的问题上,美国白领最担心就是同事会给自己带来风险。管控员工行为是企业面临的棘手问题,尤其是下班后的时间。此外,员工可能还会担心同事是否愿意遵守社交疏离的相关规定,或是...

  • 怎么对付爱抱怨的同事?

    Anne Fisher 2012-08-15 05:53 发现相似文章

    老板根本不知道这个项目有多难。最后期限太不现实了。客户快把我逼疯了。什么,又要加班吗?信息技术部(或者人力资源部)的蠢货又坏事了。为何没人搭理这么简单的请求呢?如果你的办公室里总是有这样烦人的喋喋不休,别着急,不是只有你这么倒霉。根据无线网络广告公司Cloud Nine Media对1,060名成年...

  • 同事爱偷懒怎么办?

    Anne Fisher 2013-03-27 01:20 发现相似文章

    亲爱的安妮:昨晚我不得不加班到晚上九点半完成一个项目,还因此错过了女儿的钢琴独奏会。原因是团队的一位成员屡教不改,再一次没有做好自己那部分工作,下午5点就大摇大摆走了。(项目的截止期限是今天早上,“我们”完成了,他啥活也没干。)团队里的其他人也多次遇到过此人干活偷懒,因此不光是我一个人。但我越来越感...

  • 面对糟糕的同事,如何保持礼貌?

    Catherine Newman 2017-05-11 05:30 发现相似文章

    职场风云本就瞬息万变,何况彼此情商高低有别,矛盾摩擦在所难免。在这种情况下,如何坚持最好的自己?尤其是在对方有问题的情况下?如果同事并不认为自己有错,你如何让自己表现得更成熟?很多公司的做法都是老生常谈:你们应该站在公司的立场思考,努力减少损失,团结友爱...... (就好像是在管理中学生)我们每个...

  • 送给同事的5个新年计划

    Katherine Reynolds Lewis 2014-01-14 11:48 发现相似文章

    到目前为止,你或许已经制定过一两个新年计划。或者你的每一个计划都坚持了下来。但如果能为同事制定一些他们愿意坚持的新年计划,岂不是很好?不妨参考下面的愿望清单:提供有用的反馈当然,如果你的上司决定给你升职或安排一些国外出差的任务,自然是再好不过。但对于大多数上班族来说,只要老板能就他们的工作提供一些具...

  • 炒掉缺德老东家,面试“吐槽”有分寸

    Anne Fisher 2011-08-26 12:49 发现相似文章

    亲爱的安妮:我最近刚炒了老板鱿鱼。这是一家会计事务所,我的职务是审计师。这份工作收入不错又很轻松,但我实在看不惯事务所内普遍存在的不道德行为。事务所的合伙人对客户提交的“假账”视而不见,甚至连虚假交易和一些可疑账款都能心照不宣地蒙混过关。我相信,如果外部审计员都能够尽职尽责,2007到2008年的金...

  • 炒掉缺德老东家,面试“吐槽”有分寸

    Anne Fisher 2011-08-26 12:49 发现相似文章

    亲爱的安妮:我最近刚炒了老板鱿鱼。这是一家会计事务所,我的职务是审计师。这份工作收入不错又很轻松,但我实在看不惯事务所内普遍存在的不道德行为。事务所的合伙人对客户提交的“假账”视而不见,甚至连虚假交易和一些可疑账款都能心照不宣地蒙混过关。我相信,如果外部审计员都能够尽职尽责,2007到2008年的金...

  • 怎样做到休假还不招同事恨

    Anne Fisher 2013-06-01 01:22 发现相似文章

    亲爱的安妮:如果你因为家庭问题需要休假,可你的同事为此对你唠唠叨叨,你会如何应对他们?我所在的部门为了赶上项目截止日期而面临巨大压力。我在这里的五年间,做完自己份内的事情之后,还会帮其他人。但现在,我必须把独自居住的老父亲送到养老院。他住的地方与我相隔了半个美国的距离,而且他还患有老年痴呆症。此外,...

  • 对付摸鱼同事,这三点千万不能做

    精选 2021-08-21 05:00 发现相似文章

    对于摸鱼同事,西北大学凯洛格商学院领导力与组织变革管理教授布莱恩·尤兹称,首先,你需要对情况作出评估,找出问题及其根源所在。同时有三点一定不要做:不考虑自己在这一环境中所扮演的角色; 在老板面前抱怨这名同事以及经常为表现不佳者打掩护,以上不利于个人职业发展。...