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  • 压力飙升,美国科技公司员工遭遇心理危机

    Jonathan Vanian 2020-07-25 03:30 发现相似文章

    贝琪·萨特做了三十多年人力资源工作,但目前很多同事出现了心理问题,令他们备受煎熬,这让她措手不及。作为企业软件公司VMware的首席人力资源官,萨特的工作很有挑战性。她要帮助3万多名员工度过新冠疫情、严重的经济衰退和全国对种族主义的清算。专家表示,员工们要担忧如此多的问题,难怪会出现前所未有的心理健...

  • 抗议事件为何加剧美国职场心理健康危机?

    Jonathan Vanian 2020-06-11 03:30 发现相似文章

    受新冠疫情影响,出现心理危机的员工数量有所上升。图片来源:MACIEJ LUCZNIEWSKI—NURPHOTO/GETTY IMAGES吉特·克里特嘉德最近出现了记忆错觉,当时她从冰箱拿出培根和鸡蛋解冻,为第二天的早餐做准备。她自言自语道:“等一下,我之前已经拿出来了吧?”然后觉得自己当天早些时候...

  • 滴滴遭遇危机,Uber近况如何?

    Tim J. Smith 2018-08-29 05:30 发现相似文章

    图片来源:视觉中国达拉·科斯罗萨西离开艾派迪公司,接替特拉维斯·卡拉尼克成为Uber的首席执行官后,他为Uber的一系列可能致命的商业失误承担了责任,保持了公司的高速增长,并且积极准备推动公司上市。当时的Uber已经成了政府、竞争对手、员工和客户的众矢之的,很多人都在质疑它的道德水平。在多数人看来,...

  • 中国高级经理人心理资本与压力现状调查

    张西超、马凯华 2013-01-31 08:00 发现相似文章

    经理人健康专题· 大连供电EAP:从“心”出发 · 超越七年之痒· 正念与压力压力,越来越成为社会中的一种流行病,并且正以其持久的破坏力侵蚀着我们的健康,成为了当今社会无法有效攻克的一道难题,亟需给予足够的重视。虽然当今社会的物质生活已经足够丰富,全世界都在积极提倡追求幸福,但不可否认的是,经济发展...

  • CEO如何帮助员工进行危机心理管理

    张西超 2009-02-10 08:05 发现相似文章

    问:受席卷全球的金融海啸影响,我公司业务量严重受损,人力成本增高,已经到了不得不实施战略裁员的地步。这是公司成立以来的首次裁员,从管理者到员工都没有相关的经验和心理准备。作为公司 CEO,我非常重视这次战略调整,而我前期了解到,并非所有企业裁员都是成功和圆满的,有些企业裁员时甚至出现了员工自杀的极端...

  • 平板电脑遭遇“身份危机”

    Andrew Nusca 2015-08-07 05:25 发现相似文章

    仅仅5年前,我们还在屏息等待苹果平板电脑的面世。该公司没有让我们失望,推出令人惊艳的新产品iPad,重新定义了“平板电脑”的概念。还记得吗?平板电脑曾经是笨重的可折叠式笔记本电脑,安装着微软Windows系统,充满了各种折中的糟糕设计。iPad的推出让消费者对平板电脑有了全新的认识。它不再是依靠不间...

  • 别人家的公司:科技公司员工在家工作可得1000美元奖金

    Robert Hackett 2020-05-27 08:30 发现相似文章

    图片来源:GettingImages苹果公司创始人史蒂夫•乔布斯或许是科技界最受尊敬的幻想家,但他不喜欢在家工作。乔布斯更热爱让同事们面对面交流,以实现冲突最大化。他相信激烈争吵会激发创造力,他对皮克斯工作室总部的建筑细节相当在意,主要宗旨就是鼓励同事“偶然”的摩擦,众所周知连洗手间的设计他都亲自过...

  • 科技股去年飙升,今年可以让投资受伤

    Shawn Tully 2018-01-11 05:30 发现相似文章

    在回顾2017年股市的强劲表现时,投机商们不约而同地为科技巨头们拍手称赞。标普500和纳斯达克之所以能够不断地再创新高,这股力量所做的贡献比其他任何股票都要大。华尔街的各大机构预测,也正是因为有这些世界级的牛股作为支撑,股东们在2018年将再次斩获两位数的收益增长。然而,对于数千万投资指数基金的美国...

  • Sora引爆科技圈,OpenAI估值翻倍飙升

    精选 2024-02-19 12:00 发现相似文章

    发布强大文生视频大模型Sora后,市场预计,在最新一轮由风投公司Thrive Capital牵头融资中,OpenAI的估值有望超过800亿美元。行业进展推动AI基础设施需求猛增,除英伟达之外,OpenAI、软银等巨头公司都被曝正在进行AI芯片的制造布局。...

  • 2011中国高级经理人心理资本
    与压力现状调查

    张西超 马凯华 孙雪菲 2012-02-13 08:00 发现相似文章

    这是一个被定格的群体。他们之中,75.1%的人主观感受到沉重的压力,压力源头来自于业务绩效、社会环境和企业经营等外部的过高要求,抑或职业晋升、薪酬回报与工作自主化等个人无法满足的资源需要。他们之中,86.8%的人展示出高水平的心理资本,练就了优于常人的心理应对能力,既纵横捭阖,又忍辱负重,代价却是快...