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卓越雇主--中国最适宜工作的公司
特约作者：林杰文 (Jim Leininger)没错，中国经济的增长的确很快。但这并不意味著赚钱很容易。无论你是刚刚进入中国市场的外国投资者，还是急于扩展业务的本土新公司，或者是面临改革的国有企业，机遇带来的挑战显而易见：市场逐步开放，规则不断改变，竞争日益激烈。对于那些在中国市场竞争的一流企业来说...
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卓越雇主：中国最适宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中国经营的人一定非常清楚: 要在中国取得成功，不仅仅需要恰当的战略或商业流程，实施战略的能力同样重要。中国的人员流失率及薪资增长处于亚太地区的最高水平。不仅如此，中国的高级管理人通常将与人力资源相关的问题列为他们最重要的问题之一。所以，对于那些希望在中国快速发展的...
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卓越雇主在中国
作为跨国公司，卓越雇主还意味著培育出能适应不同地区的企业文化。榜上有名者不少也是中国较受欢迎的雇主，我们带你走进其中五家作者：周展宏安永会计师事务所强调公司对员工忠诚。尽管香港连年不景气，但公司对员工忠诚，不因此解雇员工给应聘者的资料包括一份《成功应聘》的小册子，教你如何跻身安永出色的本地化。中国大...
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卓越雇主在中国: 微软的经验
作者: 周展宏2003 年年底，微软公司─美国 100 家卓越雇主排行榜上的常客宣布取消员工股票期权计划，引起了全球高科技企业的关注，因为股票期权一直是这些公司激励员工最重要的手段之一。然而就微软公司而言，则是一种很自然的行动，作为一家有 30 多年历史的公司，微软已步入中年，从一家小公司成长为全球...
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2003年卓越雇主--中国最适宜工作的公司
特约作者：林杰文 (Jim Leininger)没错，中国经济的增长的确很快。但这并不意味著赚钱很容易。无论你是刚刚进入中国市场的外国投资者，还是急于扩展业务的本土新公司，或者是面临改革的国有企业，机遇带来的挑战显而易见：市场逐步开放，规则不断改变，竞争日益激烈。对于那些在中国市场竞争的一流企业来说...
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2005年卓越雇主：中国最适宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中国经营的人一定非常清楚: 要在中国取得成功，不仅仅需要恰当的战略或商业流程，实施战略的能力同样重要。中国的人员流失率及薪资增长处于亚太地区的最高水平。不仅如此，中国的高级管理人通常将与人力资源相关的问题列为他们最重要的问题之一。所以，对于那些希望在中国快速发展的...
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2005年中国卓越雇主
作者: Jim Leininger在中国经营的人一定非常清楚: 要在中国取得成功，不仅仅需要恰当的战略或商业流程，实施战略的能力同样重要。中国的人员流失率及薪资增长处于亚太地区的最高水平。不仅如此，中国的高级管理人通常将与人力资源相关的问题列为他们最重要的问题之一。所以，对于那些希望在中国快速发展的...
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2007卓越雇主─中国最适宜工作的公司
特约作者：林杰文在中国，所有的公司都希望成为“最佳”，所以我们到处可以看到“最佳的质量”、“最佳的服务”、“最物超所值”这样的口号。还有些公司用优美的形容词来形容自己的产品：比其他公司更强、更快、更优质、更美味、更健康。然而，随中国经济持续高速增长，争当“最佳”的竞争也更为激烈。在过去四年中，平均每...
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2003年中国卓越雇主
特约作者：林杰文 (Jim Leininger)没错，中国经济的增长的确很快。但这并不意味著赚钱很容易。无论你是刚刚进入中国市场的外国投资者，还是急于扩展业务的本土新公司，或者是面临改革的国有企业，机遇带来的挑战显而易见：市场逐步开放，规则不断改变，竞争日益激烈。对于那些在中国市场竞争的一流企业来说...
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卓越雇主之道
特约作者：林杰文 （Jim Leininger）参加此次“卓越雇主──中国最适宜工作的公司”调查的公司超过 70 家。有更多的公司选择不参加或是中断调查，理由是我们的标准太严格。参加的公司来自 18 个行业，其中包括一些在中国最具影响力的外资、合资、国有和民营企业。最终胜出的十位“卓越雇主”的人力资...
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