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一文揭秘大厂内的职级薪酬体系
对于企业来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。包括薪资、职级、考核、晋升条件等方面。...
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腾讯、抖音、阿里均计划调整职级体系
据晚点LatePost报道，腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。...
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美团五年来首次职级大调整：推扁平化，不升职也能加薪
昨日下午，美团在内网发布全员信，通报最新的职级体系调整：从 2021 年初起，美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。...
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官僚体系末路
如果你一辈子都在积聚、玩弄官僚权力，而且一直根据自己在公司的晋升阶梯上攀登了多少级，在你手下工作的人数有多少，获得的油水有多大，掌握的职权有多广来校准自己的职业发展进程，那么你或许不太敢设想一个领导者需要向被领导者汇报工作的世界。当权者通常都不愿意放弃权力。围绕IT“消费化”展开的辩论就是一个很好的...
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官僚体系必死
未来几十年，只有那些能够紧紧跟随变化本身，迅速同步做出改变的组织才能生存下去。今天，似乎没有多少组织能够一下子提前好些年做出改变。要想让适应能力深入组织的骨髓，我们就需要重新设置每一个管理流程，这样它才能够激发（而不是阻挠）突破性思维和无情的试验。创新需要变成一种本能，一种内在冲动。“员工”需要在经...
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员工排名体系风光不再
作为一位杰出的管理者，通用电气公司(General Electric )CEO杰克•韦尔奇在鼎盛时期拥有至高无上的声誉，就连微软(Microsoft)、福特( Ford)和康菲(Conoco)这样的业界大佬也争相效仿他的管理政策，其中就包括一些员工注定会被评为失败者的《幸存者》(Survivor)式...
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设计理想的医保体系
《财富》一名编辑探索了奥巴马医保体系的浮沉，并提出了自己的解决方案。作者：Shawn Tully这是《财富》自由编辑肖恩•塔利的一系列医保专栏文章中的第一篇。让我们做一会儿梦：想象下美国能重新来过，创造出尽可能好的医保体系，以代替目前摇摇晃晃的体系——所有人一致认为它需要修理。我们相信，给我们带来世...
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管理答疑
编者按：针对读者提出的涉及管理方面的问题，本刊编辑部邀请专家予以解答。读者也可以在本刊的网站（www.fortunechina.com）上获取本栏目的内容。如有建议或有意参与，请通过liquanwei@cci.com.hk与本栏目编辑联系。本期回答问题的专家是德勤企业管理咨询中国区主管合伙人施能自先...
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腾讯薪酬再改革：晋升不再直接调薪
腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。有认证为腾讯员工的网友总结邮件称：晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪；调薪与绩效挂钩；原则上员工可以降薪。...
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苹果的创新能力一文不值？
苹果各项产品的利润贡献。图片来源：Asymco美国数据调查机构Asymco的分析师贺拉斯•德迪乌近日奔赴伦敦会见了几十位买方分析师。可别弄混了，我们说的可不是卖方分析师。这些人掌控着数万亿美元的投资款项，平时莫测高深，从不在致客户函中透露他们的想法或投资策略。这些基金持有苹果公司（Apple）70%...
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