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“一对一”的价值
作者：周展宏英特尔中国区总裁陈伟锭（Wee Theng Tan）经常会应员工要求进行一对一的交流，而且交流的主题由员工确定。对此，陈伟锭很少拒绝，他估计自己有 40% 的时间都用在了这类沟通上。事实上，“一对一”沟通是英特尔文化的一部分，也是激励员工的一种方式。作为《财富》美国 100 家卓越雇主之...
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校外培训“一对一”课程兴起，教育部回应
相较于学科类培训机构大规模裁员，部分一对一培训机构则在大面积招生。咨询、报课的家长也的确有所增加。近日，教育部就发布《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》。指出将坚决查处学科类培训转入“地下”、换个“马甲”逃避监管等隐形变异问题，其中就包括“直播变录播”、“一对一家教”等形式。...
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价值观为什么没价值？
在我们这个“私人董事会”（15至20位企业一把手通过互相交流、互相挑战的方式从事自我教育的一个私密组织）成立“半周年”之际，小组讨论的专题为“我们小组需要什么样的核心价值观”。经过4个小时、6轮不同形式的研讨、辩论之后，最后达成一致意见：我们这个“企业家学习型组织”需要的核心价值观为：信任、关爱和挑...
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价值观为什么没价值？（续）
从一定意义上来说，公司核心价值观的提炼过程比贴在墙上的文字陈述更为重要，或者换句话说，提炼的具体方式比提炼的最后结果更为重要（详见2012年10月本刊同名文章）。然而，提炼过程对了，只是价值观“落地”的首要条件满足了。经验和教训告诉我们，要使企业的核心价值观真正落地并起到其原本应该起到的作用，还有另...
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英菲尼迪回应3·15曝光：将设置“专属客服”一对一与车主沟通
在3·15消费者晚会中，日产旗下高端豪华品牌英菲尼迪被曝出现异响、抛锚、故障不断等问题，并试图用“保密协议”躲避媒体。英菲尼迪回应称，将设置“专属客服”，由专业的售后服务人员为车主提供一对一的高效沟通。...
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海淀“鸡娃”遭遇急刹车，家长开始急寻一对一培训
此次“双减”落地，海淀家长发现孩子的作业明显减少，有时9点多钟就能够写完，但他们并不打算放松“鸡娃”的脚步。在一些培训机构关闭之后，现在不少家长通过熟人紧急寻找“一对一”培训，好的老师费用一般是1000元/小时，最少的也需要700-800元/小时。这一价格甚至较此前有一定上涨。...
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水的价值
《财富》（中文版）-- 萨拉·伍尔夫（Sarah Woolf）在加利福尼亚州坎图亚克里克（Cantua Creek）有1,200英亩（约4.86平方千米）农田，位于中央山谷（Central Valley）之内。山谷坐落于加州中部，是一条长达超过400英里（约643.74千米）的狭长地带，面积相当于西...
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联想的价值
2014年全球最受赞赏公司专题· [榜单] 《财富》全球最受赞赏的公司· [专栏] 联想的价值· [解析] 从世界500强到全球最受赞赏：中国公司的新征程2014年《财富》全球最受赞赏的公司排行榜揭晓，联想尽管未入选全明星榜，但在计算机行业排名第3，比去年上升了4位。这是很值得思考的一件事情。因为...
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价值驱动
经商如同过日子，应当清楚自己希望得到什么。我知道有一家公司希望提高资产收益率。这有什么不对？它按照这一指标给高管付薪酬，而且高管们的确也完成了指标。曾几何时，该公司的资产收益率名列同行业之首，名噪一时。这家公司就是雷曼兄弟（Lehman Brothers）。如今，它已寿终正寝，原因是资产收益率至上的...
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责任的价值
作者: 黄翔总部设在伦敦的非盈利会员组织 AccountAbility 只有 11 年历史、40 名员工，但名气很响。这不仅是因为它的 350 位会员中包括了通用电气、可口可乐和 BP 这样的大企业，而且无论是在商界，还是政府，这家组织发出的声音都会得到小心翼翼地倾听和分析。许多 500 强公司的高...
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