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  • TikTok的新CEO,为什么是他?

    岳巍 2021-05-04 03:30 发现相似文章

    字节跳动为其在全世界最受欢迎的产品TikTok任命了继凯文·梅耶尔和瓦妮莎·帕帕斯之后的新一任掌舵者:4月30日,字节跳动宣布首席财务官周受资将兼任TikTok的CEO。尽管这一人事任命很快被淹没在“五一”假期的喧闹中,但毫无疑问,它对字节跳动的未来意义重大。同时,这一任命还有点出乎人们意料。因为在...

  • CEO日报:麦当劳任命新CEO

    财富中文网 2019-11-06 01:38 发现相似文章

    【大公司新闻】麦当劳任命新CEO麦当劳有了一位新首席执行官:克里斯·坎普辛斯基,此前他是麦当劳美国业务总裁(相应的,该职位由麦当劳国际市场运作主管乔·厄林格接任)。为什么史蒂夫·伊斯特布鲁克会卸任首席执行官一职呢?他与一位员工谈恋爱(两厢情愿的),但这是麦当劳的公司规定严格禁止的。安德玛出现会计问题...

  • 雅芳如何挑选新CEO

    Patricia Sellers 2012-04-12 12:42 发现相似文章

    雅芳CEO热门人选:谢莉•麦柯伊4月9日有消息称,强生(Johnson & Johnson)的谢莉•麦柯伊将取代钟彬娴成为雅芳(Avon Products)的CEO。如此看来,财富500强企业已经出现了两次女性之间的权力交接。第一次是哪家公司呢?就是施乐(Xerox)。两年前,乌尔苏拉•伯恩斯接替了...

  • 雅芳如何挑选新CEO

    Patricia Sellers 2012-04-12 12:42 发现相似文章

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  • 谁在管理TikTok:5年换了5任CEO,没有绝对一号位

    精选 2022-04-09 12:30 发现相似文章

    TikTok上线5年,换了五任负责人。在经历了 2020 年因地缘政治冲突而起的一系列危机后,TikTok正在和这个体系逐渐拉开距离。这也是 TikTok 管理者频繁变动的主要原因。早期,TikTok 由从抖音成长起来的年轻中国高管负责。现在,它被交给了具有外国国籍、有丰富海外背景和政商关系的高管。...

  • CEO日报:迪士尼前高管梅耶尔出任字节跳动COO,兼任TikTok首位CEO

    财富中文网 2020-05-19 06:17 发现相似文章

    【财富精选】迪士尼前高管梅耶尔出任字节跳动COO,兼任TikTok首位CEO5月19日,字节跳动公司宣布,任命凯文·梅耶尔(Kevin Mayer)为字节跳动首席运营官(COO)兼TikTok全球首席执行官(CEO)。此任命将于2020年6月1日生效。据悉,凯文·梅耶尔将负责TikTok、Helo...

  • CEO日报:沃尔玛:暂时同意购买TikTok Global的7.5%股份

    财富中文网 2020-09-21 07:23 发现相似文章

    【财富精选】如何避免一场大豆与玉米的“争地之战”进入2020年后,作为中国三大主粮作物之一的玉米如同坐上了多头快车,即便在国内农产品价格的一片“涨声”中,上涨幅度依然是最抢眼的一个。推高玉米价格的大背景,源于市场的供需缺口。按照国家粮食交易中心8月发布的供需月报数据,2019/2020年度,国内玉...

  • 波音新CEO的艰难抉择

    Clay Dillow 2015-07-01 05:25 发现相似文章

    在巴黎航展拿下502亿美元大单仅仅一周后,全球最大的飞机制造商波音公司将马上进行换帅,寄望新领导层能够帮助该公司应对飙升的市场需求。波音公司总裁兼首席运营官丹尼斯·麦伦堡将于7月1日接替吉姆·麦克纳尼,出任该公司CEO一职。此次换帅,正值该公司需要制定许多关键的中短期决策之际。此外,与其首要竞争对手...

  • 新CEO报告:顶尖公司的董事会如何挑选CEO?

    Shawn Tully 2020-06-09 03:30 发现相似文章

    图片来源:Analysis-New-SP-CEOs2019年6月我写了一篇文章,题为《去年升任顶尖CEO的人中叫杰弗里的都比女性多》(More People Named Jeffrey Got Top CEO Jobs Than Women Last Year)。文章指出,美国最大的250家公司出现...

  • CEO日报:先锋集团新CEO能否应对熊市?

    财富中文网 2017-07-17 11:58 发现相似文章

    【大公司新闻】先锋集团新CEO能否应对熊市?曾带领先锋集团发展成全球第二大资产管理公司的比尔·麦克纳布即将辞去CEO一职,继任者为首席投资官蒂姆·巴克利。他将是先锋集团42年历史中的第四位CEO。考虑到先锋集团低成本被动式投资模式不可阻挡的崛起,进行此次人事调整的目的是保持公司经营的连续性,这个理由...