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  • IBM前首席执行官:雇佣员工方式必须改变,从现在开始!

    乐文澜(Michal Lev-Ram) 2020-06-23 03:30 发现相似文章

    图片来源:IBM虽然罗睿兰不再是IBM的首席执行官,但她继续留在公司担任董事会执行主席。现在,她计划要改变公司甚至商界雇佣员工的方式。“我们不能等下一代再来解决这个问题。”罗睿兰说道。她认为在许多公司,黑人与棕色人种高管的任职人数不足。(今年《财富》美国500强榜单上只有5位黑人男性CEO。)6月1...

  • 改变,从现在开始

    王亦丁 2010-08-16 08:00 发现相似文章

    月底的北京,酷暑难耐,位于北京通州与亦庄开发区交界处的李宁体育有限公司园区内,白色的李宁品牌墙在阳光的照射下甚是刺眼。几天前,工人们在这里踩着脚手架,小心翼翼地换下使用了 20 年之久的李宁标识,代之以“90后李宁”新标识。径直向前,园区内的咖啡厅已经粉饰一新,里侧的李宁第六代专卖展示店正在售卖其带...

  • 改变,从现在开始

    王亦丁 2010-08-16 08:00 发现相似文章

    月底的北京,酷暑难耐,位于北京通州与亦庄开发区交界处的李宁体育有限公司园区内,白色的李宁品牌墙在阳光的照射下甚是刺眼。几天前,工人们在这里踩着脚手架,小心翼翼地换下使用了 20 年之久的李宁标识,代之以“90后李宁”新标识。径直向前,园区内的咖啡厅已经粉饰一新,里侧的李宁第六代专卖展示店正在售卖其带...

  • 迷信如何改变我们的决策方式

    凯洛格管理学院 2018-07-07 05:30 发现相似文章

    你是否曾经穿着你的“幸运”鞋去参加工作面试,或者是在把心里希望发生的好事说出口后赶紧敲敲桌面以免失灵?这类迷信的举动并不理性,但许多人依然乐此不疲。以网球名将塞雷娜·威廉姆斯为例,她的知名之举包括每次连赢时必穿同一双(不洗的)袜子,同时在首次发球前必定连弹五下球。这些观察促成了两位对于这类举动产生...

  • 我雇佣过的最糟糕的“火鸡”员工

    Anne Fisher 2008-11-28 05:14 发现相似文章

    一名新员工,在上班的第一个星期,就打算在CEO的办公室里打盹儿。天哪!作者:Anne Fisher各位,这对求职者来说可不是什么让人开心的消息,但最近许多公司,不管规模如何,都宣布将暂时搁置招聘计划。这条消息似乎让大多数的招聘经理们不由舒了一口气。事实上,在最近进行的一项调查中,69%(即超过2/3...

  • 技术如何改变医疗服务方式

    Richard P. Nespola 2009-08-14 06:45 发现相似文章

    手机和新一代无线网络将改变我们的康复方式作者:Richard P. Nespola一位母亲在客厅里用她的手机拍摄下其患有自闭症的孩子最近的行为,并把视频发到一个行为专家小组,以进行评估,诊断和治疗。一位放射科医师将刚获得的某著名边锋球员伤口的X光片电邮给了运动伤害防护师。数分钟后,防护师通过智能手机...

  • 这篇文章,可能改变你穿鞋的方式

    精选 2020-10-12 06:00 发现相似文章

    一些常见的运动鞋或者老年健步鞋会有一个特征——具有鞋尖翘度。这种鞋会让人走路时更加轻松,但是哈佛大学的科学家注意到这样的鞋尖设计,并不符合人脚的演化规律。在近期一项发表于《科学报告》的研究中,他们表示这种鞋之所以让人感觉走路轻便,或是将受力转移到了脚的其他部位,而这种转变可能是一些脚部疾病的起因。...

  • 人工智能改变商业的25种方式

    《财富》编辑部 2018-10-29 05:30 发现相似文章

    是时候靠谱地谈一谈人工智能技术的未来了。之所以说这话,是因为坊间对人工智能技术的探讨往往很不靠谱。很多人谈到人工智能,往往会走向两个相反的极端:要么精准地预测人工智能未来几年会催生或摧毁多少个就业机会,要么断言人工智能会将我们的世界变成天堂(或者地狱)。因此,在本文中,我们决定靠谱地讨论人工智能会怎...

  • 新加坡将改变新冠疫情报告方式

    Chanyaporn Chanjaroen, 彭博社 2021-09-16 03:30 发现相似文章

    随着本地社区的单日新冠确诊病例创新高,新加坡开始改为报告每日住院患者情况,将关注的重点转移到医疗能力,同时计划将新冠肺炎作为地方性流行病进行管理。彭博社编辑的数据显示,新加坡的新冠疫苗接种率达到81%,在百万人口以上国家中排在首位。但每日确诊病例却在持续增加,其中绝大多数患者的症状轻微或者无症状。有...

  • 意外涨薪:激励员工的新方式?

    Anne Fisher 2013-11-29 12:49 发现相似文章

    时至今日,薪酬预算还没有从经济衰退时期的宿醉中清醒过来,美国的年均工资涨幅依然徘徊在3%左右,难怪薪酬战略已经成为一个热门话题。那么,如何才能设计出一项足以激励员工全情投入工作的薪酬计划呢?日前,哈佛商学院(Harvard Business School)的3位研究人员提出了一个新奇的解决方案:雇佣...