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离职证明：老板使绊子怎么办？
亲爱的安妮：我拜读了您那篇关于出于道德考虑而辞职的文章，我自己的情况多少与此也有点相关，因此向您提问。最近我和老板发生了争执，部分原因就在于道德问题，此后我被迫离职。我和律师以及本地的劳工委员会谈过，由于我被解雇的情况很不寻常，他们都认为如果我决定起诉这家公司的话，我很可能能够赢得官司，可是我无意卷...
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离职证明：老板使绊子怎么办？
亲爱的安妮：我拜读了您那篇关于出于道德考虑而辞职的文章，我自己的情况多少与此也有点相关，因此向您提问。最近我和老板发生了争执，部分原因就在于道德问题，此后我被迫离职。我和律师以及本地的劳工委员会谈过，由于我被解雇的情况很不寻常，他们都认为如果我决定起诉这家公司的话，我很可能能够赢得官司，可是我无意卷...
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求职找不到证明人怎么办？
亲爱的安妮：为什么这么多公司都要求求职者在申请职位时（尤其是在线申请时）提供证明人呢？有时甚至在安排面试之前就提出了这个要求。他们通常会要求求职者提供老师、亲属、熟人、现在和过去的老板及同事的联系方式。对此，我感到很不自在，原因主要有以下几条。第一，我已年过四十，距离大学毕业的时间已经很久，所以把求...
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同事缺德怎么办？
亲爱的安妮：我从来没看到过你在专栏里讨论这个问题，但我希望你和你的读者能够给我一些指引。我担任一家金融服务公司的地区部门主管已经有8个月了，在此期间我多次发现同事的行为并不那么道德，其中甚至包括我的顶头上司（他在公司已经有20年的资历）和一些下属。某些行为看似已经成为公司文化的一部分，因为除了我，大...
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升职无望怎么办？
亲爱的安妮：我希望你能给我些建议，因为我觉得可能有很多人和我一样——而这在某种程度上是问题的关键所在。2014年，我唯一的决心就是最终获得晋升，但看起来希望不大。我所在的公司非常好，我并不想离开。然而，我们公司在经济衰退期砍掉了大量的管理层，因此短期内可供晋升的高层职务是少之又少，而且公司内部（更不...
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收入不均怎么办？
这些天，我开始越来越多地思考美国收入不均的问题。《纽约时报》（New York Times）上周三刊登了一篇令人吃惊的文章，援引数据显示，美国收入最高的10%人群拥有过半的美国总财富，占比达到此类数据有统计以来的峰值，甚至包括20世纪30年代美国经济大萧条前分配极度不均的时期。有关这一问题的数据并不...
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爱听表扬怎么办？
你怎么知道自己工作做得好不好？你是不是依赖老板的表扬和频繁的反馈来衡量自己的工作表现？如果真是这样，你可能是老板的烦心事。管理者非常忙，现在的工作量常常是过去两、三个人的量。《软技能的硬道理》（The Hard Truth About Soft Skills）一书作者兼高管教练佩吉•克劳斯说：“这种...
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谷歌有闪失可怎么办？
作者： Jon Fortt一月份以来，科技股的表现跌宕起伏，纳斯达克指数几乎跌落至熊市水平。但是，随着谷歌（Google）发布财报，市场的震荡或许更大。这是因为科技股的上涨趋势已于11月终结，而谷歌又是科技股上涨的宠儿。和苹果公司（Apple）一样，谷歌强大的品牌和创新技术让人们相信，它能够在经济衰...
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不喜欢管人怎么办？
亲爱的安妮：您近期的专栏文章提到了获得晋升可能存在的坏处，正好说中了我的心事，因为我现在正面临一个非常奇怪的问题。事情是这样的，过去几年，我尽心竭力，投入了大量时间，做了许多创造性的工作。当时，公司受到经济衰退的影响而陷入低谷。现在，公司形势有所好转，我前期努力的“回报”是得到大幅度提拔。可问题在于...
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遭遇恶霸上司怎么办？
亲爱的安妮：我的朋友发给我一篇您写的专栏文章，文中提到了如何搞定专横老板的五条建议。不过，我的顶头上司情况更加恶劣。两个月之前，我才开始从事这份工作（这是我大学毕业之后第一份“真正意义上的”正式工作），但从一开始，我的上司就变成了我的噩梦。他总是对我做的事情吹毛求疵，冷嘲热讽。而且，他大约每周都失控...
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