-
贝尔斯登前CEO任职高盛？
贝尔斯登最后的首席执行官考虑进入高盛。作者：William D. Cohan贝尔斯登（Bear Stearns）垮台以后，有一些谜团至今还未解开，其中之一便是，艾伦•施瓦茨（Alan Schwartz）去哪儿了？你可能还记得，他是个温和的并购行家，不幸在2008年1月成为贝尔斯登的首席执行官。两个月...
-
背刺联名IP，名创优品道歉有用吗？
近日名创优品X Chiikawa联名产品在前者全国门店陆续发售，异常火爆，但也被一些粉丝控诉黄牛横行、侮辱联名IP、品控极差等。Chiikawa出自日本漫画家Nagano在社交平台上连载的一个小漫画。名创优品对此发布致歉信，并表示辞退了第一责任人。...
-
员工离职高管转岗，字节的元宇宙到了尽头？
10月23日，多位知情人士表示，近期PICO多位核心业务负责人相继离职和调岗，今年上半年，PICO副总裁任利锋已实际意义上处于离职状态。内部员工称，PICO此前高峰期员工数量超过2000人，其中市场部门员工离职约2/3，技术部门流失率稍低，目前整体离职员工数量接近高峰时期的一半。...
-
离职高级AI研究员，触及了谷歌哪条神经？
近日，一名受人尊敬的谷歌人工智能研究人员离职，引爆舆论发问：对于关键人工智能技术的道德之忧，谷歌公司是否有掩盖之图？离职的人工智能研究员叫蒂姆尼特·格布鲁。在她离开谷歌之前，公司曾要求她撤回一篇她参与撰稿的关于大型语言模型伦理的研究论文。这些模型通过筛选庞大的文本库创建，用以帮助创建搜索引擎及数字助...
-
同事缺德怎么办？
亲爱的安妮：我从来没看到过你在专栏里讨论这个问题，但我希望你和你的读者能够给我一些指引。我担任一家金融服务公司的地区部门主管已经有8个月了，在此期间我多次发现同事的行为并不那么道德，其中甚至包括我的顶头上司（他在公司已经有20年的资历）和一些下属。某些行为看似已经成为公司文化的一部分，因为除了我，大...
-
升职无望怎么办？
亲爱的安妮：我希望你能给我些建议，因为我觉得可能有很多人和我一样——而这在某种程度上是问题的关键所在。2014年，我唯一的决心就是最终获得晋升，但看起来希望不大。我所在的公司非常好，我并不想离开。然而，我们公司在经济衰退期砍掉了大量的管理层，因此短期内可供晋升的高层职务是少之又少，而且公司内部（更不...
-
收入不均怎么办？
这些天，我开始越来越多地思考美国收入不均的问题。《纽约时报》（New York Times）上周三刊登了一篇令人吃惊的文章，援引数据显示，美国收入最高的10%人群拥有过半的美国总财富，占比达到此类数据有统计以来的峰值，甚至包括20世纪30年代美国经济大萧条前分配极度不均的时期。有关这一问题的数据并不...
-
爱听表扬怎么办？
你怎么知道自己工作做得好不好？你是不是依赖老板的表扬和频繁的反馈来衡量自己的工作表现？如果真是这样，你可能是老板的烦心事。管理者非常忙，现在的工作量常常是过去两、三个人的量。《软技能的硬道理》（The Hard Truth About Soft Skills）一书作者兼高管教练佩吉•克劳斯说：“这种...
-
谷歌有闪失可怎么办？
作者： Jon Fortt一月份以来，科技股的表现跌宕起伏，纳斯达克指数几乎跌落至熊市水平。但是，随着谷歌（Google）发布财报，市场的震荡或许更大。这是因为科技股的上涨趋势已于11月终结，而谷歌又是科技股上涨的宠儿。和苹果公司（Apple）一样，谷歌强大的品牌和创新技术让人们相信，它能够在经济衰...
-
奋斗11年！职高生“逆袭”成麻省理工博士
12月25日上午，话题词#专科的风还是吹到了麻省理工#冲上微博热搜第一。有博主晒出一张照片，上面介绍了一位名叫“周信静”的男子的求学路。...
时间：
作者：
关键词：
