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  • 无人驾驶汽车也要许可证

    Verne Kopytoff 2015-02-10 12:00 发现相似文章

    插图:McKibillo《财富》(中文版)-- 任何有可能成为创新者的人,只要有一张驾照和一点活力,就能坐在一辆无人驾驶汽车里,行驶在加州的大街和公路上,这是最近才发生的事情。不过,该州于去年9月开始实施的一项新法律规定,任何人想在公共道路上试驾这类代表未来的车辆均须获取批准。这是交通主管部门为应对...

  • 打人街道办干部廖勇,开除党籍、政务撤职!3名劳务派遣人员被辞退

    精选 2022-12-04 07:30 发现相似文章

    据齐鲁晚报报道,11月29日,湖南省浏阳市一位居民在业主群发文称,因其丈夫在业主群内对小区的管控措施提出异议,遭到荷花街道办事处工作人员上门殴打。事发时只有其丈夫和两个孩子在家。12月3日,浏阳市纪委监委发布通报,给予荷花街道办事处综治中心主任廖勇开除党籍、政务撤职处分,由管理岗九级降为管理岗十级;...

  • 升职无望怎么办?

    Anne Fisher 2014-01-08 07:39 发现相似文章

    亲爱的安妮:我希望你能给我些建议,因为我觉得可能有很多人和我一样——而这在某种程度上是问题的关键所在。2014年,我唯一的决心就是最终获得晋升,但看起来希望不大。我所在的公司非常好,我并不想离开。然而,我们公司在经济衰退期砍掉了大量的管理层,因此短期内可供晋升的高层职务是少之又少,而且公司内部(更不...

  • 收入不均怎么办?

    Adam Lashinsky 2013-09-17 10:17 发现相似文章

    这些天,我开始越来越多地思考美国收入不均的问题。《纽约时报》(New York Times)上周三刊登了一篇令人吃惊的文章,援引数据显示,美国收入最高的10%人群拥有过半的美国总财富,占比达到此类数据有统计以来的峰值,甚至包括20世纪30年代美国经济大萧条前分配极度不均的时期。有关这一问题的数据并不...

  • 爱听表扬怎么办?

    Katherine Reynolds Lewis 2013-07-17 01:24 发现相似文章

    你怎么知道自己工作做得好不好?你是不是依赖老板的表扬和频繁的反馈来衡量自己的工作表现?如果真是这样,你可能是老板的烦心事。管理者非常忙,现在的工作量常常是过去两、三个人的量。《软技能的硬道理》(The Hard Truth About Soft Skills)一书作者兼高管教练佩吉•克劳斯说:“这种...

  • 同事缺德怎么办?

    Anne Fisher 2012-09-12 06:34 发现相似文章

    亲爱的安妮:我从来没看到过你在专栏里讨论这个问题,但我希望你和你的读者能够给我一些指引。我担任一家金融服务公司的地区部门主管已经有8个月了,在此期间我多次发现同事的行为并不那么道德,其中甚至包括我的顶头上司(他在公司已经有20年的资历)和一些下属。某些行为看似已经成为公司文化的一部分,因为除了我,大...

  • 谷歌有闪失可怎么办?

    Jon Fortt 2008-02-04 05:54 发现相似文章

    作者: Jon Fortt一月份以来,科技股的表现跌宕起伏,纳斯达克指数几乎跌落至熊市水平。但是,随着谷歌(Google)发布财报,市场的震荡或许更大。这是因为科技股的上涨趋势已于11月终结,而谷歌又是科技股上涨的宠儿。和苹果公司(Apple)一样,谷歌强大的品牌和创新技术让人们相信,它能够在经济衰...

  • 如何找对销售人员?

    Joe Kraus 2012-09-18 07:23 发现相似文章

    下面这种情况是不是听起来似曾相识?你的产品即将推出测试版。你的员工全是工程师、产品经理或设计师。你作为首席执行官是唯一一个生意人。你知道,必须得把产品变成钱(你一直在说你的模式将是“免费+增值服务”(freemium),但你还没有真正采取过行动来落实细节)。你还不确定,应该采用怎样的定价结构。你或许...

  • 三星显示器获得美国许可证,可以供应华为

    精选 2020-10-27 06:00 发现相似文章

    据知情人士透露,三星电子的显示器部门Samsung Display,近日已经获得美国政府许可,以继续向华为供应部分显示面板产品。三星电子和苹果是Samsung Display的主要客户,后者为他们提供有机发光二极管显示屏(OLED)。Samsung Display拒绝发表评论。华为未立即发表评论。 ...

  • 员工年龄跨度大,该怎么办?

    方绘香(Erika Fry) 2019-06-28 05:30 发现相似文章

    现在已经不是爷爷辈当家的时代了。以前员工队伍经常都是一代人(而且大部分是男性),如今则是跨越多代人,有些员工甚至能够工作到八九十岁。除了传统员工,还有经常连轴转的合同工和临时工。(不会用公司的智能手机打卡下班。)现在是千禧一代挑大梁,员工在某些事情上倾向于更加直言不讳,要求也更高——尤其在公司价值观...