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  • 密歇根州成功之路

    Alex Taylor III 2010-08-16 08:00 发现相似文章

    近来,密歇根州不再是一片压抑的景象。从大瀑布城(Grand Rapids)的地标性建筑Bridgewater Place的17层楼顶露天广场一眼望去,人们会看到城市改造在向各个方向延伸。一直往南,是现代化的大瀑布城州立大学校园,有11,000名学生在此就读;在格兰德河对面,散布着重新规划的文化娱乐中...

  • C6驾照来了,房车牵引拟开启全民时代

    精选 2022-03-30 07:00 发现相似文章

    从4月1日起,新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》将正式实施,引人关注的是,新增轻型牵引挂车准驾车型(C6),符合条件者可申请增驾C6驾驶证。届时,驾驶机动车牵引拖挂式房车将在国内向全体适驾人员开放。早在新规出台伊始,就已经有驾校开始张罗培训生意。看到旺盛的市场需求,不少驾校也开始积极布局这一业务...

  • 收入不均怎么办?

    Adam Lashinsky 2013-09-17 10:17 发现相似文章

    这些天,我开始越来越多地思考美国收入不均的问题。《纽约时报》(New York Times)上周三刊登了一篇令人吃惊的文章,援引数据显示,美国收入最高的10%人群拥有过半的美国总财富,占比达到此类数据有统计以来的峰值,甚至包括20世纪30年代美国经济大萧条前分配极度不均的时期。有关这一问题的数据并不...

  • 爱听表扬怎么办?

    Katherine Reynolds Lewis 2013-07-17 01:24 发现相似文章

    你怎么知道自己工作做得好不好?你是不是依赖老板的表扬和频繁的反馈来衡量自己的工作表现?如果真是这样,你可能是老板的烦心事。管理者非常忙,现在的工作量常常是过去两、三个人的量。《软技能的硬道理》(The Hard Truth About Soft Skills)一书作者兼高管教练佩吉•克劳斯说:“这种...

  • 同事缺德怎么办?

    Anne Fisher 2012-09-12 06:34 发现相似文章

    亲爱的安妮:我从来没看到过你在专栏里讨论这个问题,但我希望你和你的读者能够给我一些指引。我担任一家金融服务公司的地区部门主管已经有8个月了,在此期间我多次发现同事的行为并不那么道德,其中甚至包括我的顶头上司(他在公司已经有20年的资历)和一些下属。某些行为看似已经成为公司文化的一部分,因为除了我,大...

  • 升职无望怎么办?

    Anne Fisher 2014-01-08 07:39 发现相似文章

    亲爱的安妮:我希望你能给我些建议,因为我觉得可能有很多人和我一样——而这在某种程度上是问题的关键所在。2014年,我唯一的决心就是最终获得晋升,但看起来希望不大。我所在的公司非常好,我并不想离开。然而,我们公司在经济衰退期砍掉了大量的管理层,因此短期内可供晋升的高层职务是少之又少,而且公司内部(更不...

  • 谷歌有闪失可怎么办?

    Jon Fortt 2008-02-04 05:54 发现相似文章

    作者: Jon Fortt一月份以来,科技股的表现跌宕起伏,纳斯达克指数几乎跌落至熊市水平。但是,随着谷歌(Google)发布财报,市场的震荡或许更大。这是因为科技股的上涨趋势已于11月终结,而谷歌又是科技股上涨的宠儿。和苹果公司(Apple)一样,谷歌强大的品牌和创新技术让人们相信,它能够在经济衰...

  • 美密歇根州最高法院驳回竞选资格上诉,特朗普发声

    精选 2023-12-28 09:00 发现相似文章

    美国密歇根州最高法院27日裁定驳回有关美国前总统特朗普在密歇根州不具备2024年美国总统选举党内初选资格的上诉。特朗普在密歇根州最高法院裁决发布后发表声明说,密歇根州最高法院挫败了民主党人将其从2024年总统选举选票上除名的企图。...

  • 股市敌情不明怎么办?

    赵亚赟 2024-05-29 03:30 发现相似文章

    本来从2023年的年底开始,很多人都预期美国的通胀会得到抑制,甚至有一些银行预测今年3月就会降息。但现在眼看都快6月了,不但一点降息的意思都没有,反而出现了很多不降息甚至加息的信号。今年5月22日公布的美国联邦公开市场委员会4月30日至5月1日政策会议的会议纪要表明,美联储的官员表现出对通货膨胀更大...

  • 员工年龄跨度大,该怎么办?

    方绘香(Erika Fry) 2019-06-28 05:30 发现相似文章

    现在已经不是爷爷辈当家的时代了。以前员工队伍经常都是一代人(而且大部分是男性),如今则是跨越多代人,有些员工甚至能够工作到八九十岁。除了传统员工,还有经常连轴转的合同工和临时工。(不会用公司的智能手机打卡下班。)现在是千禧一代挑大梁,员工在某些事情上倾向于更加直言不讳,要求也更高——尤其在公司价值观...