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  • 宝钢湛江项目为何开工即歇息?

    张力军 2012-07-21 12:10 发现相似文章

    在经历近10年的艰辛报批之路,终于借“稳增长”东风获得发改委批准的宝钢千万吨级的湛江项目,在高调举行开工仪式的一个多月后,目前事实上已处于停工状态。那么,为何这个历时多年的马拉松项目开工即歇息呢?一是生不逢时。虽然宝钢湛江项目历经多年梦想,才正式拿到发改委的核准批文,这也使得湛江市市长王中丙在发改委...

  • 男人过时了?

    Colleen Leahey 2012-09-12 12:48 发现相似文章

    在耶鲁大学商学院(Yale Business School)举办的一个宴会上,萨布丽娜一边品尝着手中的鸡尾美酒,一边聊着她喜欢(红酒、Lady Gaga和安格拉•默克尔)和反感的事物(矮个子男人、金融白痴,以及遭人蔑视的高管撰写的不够成熟的文本)。这位绿眼睛美女可以被很容易地归入《欲望都市》女主角凯...

  • 这些品牌是00后的最爱

    Annalyn Kurtz 2017-04-15 05:30 发现相似文章

    青少年已经表态,这些品牌是2017年春季的最爱。耐克仍然是服装与鞋类顶尖品牌,阿迪达斯悄悄酝酿卷土重来。Snapchat在青少年心目中仍是头号社交网络,不过Facebook的衰退并没有分析师预计中严重。Chick-fil-A已经上位,和星巴克同为青少年最青睐的餐厅。在最新版青少年消费研究报告Taki...

  • 谁能“讨好”00后?

    精选 2021-06-08 05:00 发现相似文章

    数据显示,移动互联网新生代00后发展迅速,占比超过20%。腾讯曾尝试过不下数十种社交应用;00后最爱的“灵魂社交”软件Soul,2021年Q1净亏损4.1亿;阿里钉钉曾在疫情期间,被小学生组团“攻击”。这届00后很难“被争取”。 ...

  • 28岁女网红改变了男人主导的理财行业,成为大家的“富婆闺蜜”

    Jane Thier 2022-12-03 03:30 发现相似文章

    “除了金融业,你还能够想到哪些行业的潜在市场是面向所有人的?”28岁的薇薇安·涂问道。图片来源:COURTESY OF VIVAN TU薇薇安·涂(Vivian Tu),这位年仅28岁的TikTok博主,账号名称是“你的富婆闺蜜”(Your Rich BFF),知道如何从粉丝能够理解的角度向她的22...

  • 为什么女人比男人挣得多?

    Patricia Sellers 2012-03-27 12:05 发现相似文章

    美国的女性未来有望成为养家糊口的主力军。如果女性的经济实力继续如期增长,这个转折点将出现在一代人之后。这个趋势十分引人瞩目,就连《时代》杂志(TIME)最新一期的封面故事也是谈的这个话题。“近40%的在职女性挣得比他们的丈夫还多,”《更富有的性别》(The Richer Sex)的作者莉莎•芒迪在《...

  • 为什么女人比男人挣得多?

    Patricia Sellers 2012-03-27 12:05 发现相似文章

    美国的女性未来有望成为养家糊口的主力军。如果女性的经济实力继续如期增长,这个转折点将出现在一代人之后。这个趋势十分引人瞩目,就连《时代》杂志(TIME)最新一期的封面故事也是谈的这个话题。“近40%的在职女性挣得比他们的丈夫还多,”《更富有的性别》(The Richer Sex)的作者莉莎•芒迪在《...

  • 男人为什么不如女人会赚钱

    Nina Easton 2013-05-13 10:41 发现相似文章

    越来越多的学者们,不论左派、右派还是中间派,都认为美国中等收入男性处境窘迫。美国男性的收入已连续三十年持续减少。早在金融危机之前,处在黄金年龄的男性便一个接一个地早早退出职场,如今这一问题更是愈发严重。而与此同时,在21世纪全球经济最为重要的教育领域,女性从业者也远远超过了男性。我们最大的疑问仍然是...

  • 整容,终于轮到男人了

    精选 2020-12-08 09:46 发现相似文章

    新氧白皮书数据显示,2019年我国医美男性消费者数量增长了52.30%,虽然低于女性消费者70%的增速,但依然远远高于日本和韩国等成熟市场的增长速度。 当审美苏醒的90后一代经济实力逐渐强劲,“颜值需求”也不仅限于单一性别。这些渴望变美、留住青春的男性,正在让美妆、时尚和医美行业迎来“他经济”的红...

  • “炒掉老板”的00后

    精选 2022-03-06 03:00 发现相似文章

    2022年,第一批大学毕业的00后将进入职场。作为互联网时代的原住民,00后对信息的接受能力更强,对情绪更加敏感。他们对于职业发展和工作价值的认知,与80后、90后们有着鲜明的差异。与“前辈们”不同,00后更看重工作给予精神上的成就感和及时反馈。他们在求职和工作时的特点包括:更敢于彰显个性、不再迷信...