“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大学毕业的00后将进入职场。作为互联网时代的原住民，00后对信息的接受能力更强，对情绪更加敏感。他们对于职业发展和工作价值的认知，与80后、90后们有着鲜明的差异。与“前辈们”不同，00后更看重工作给予精神上的成就感和及时反馈。他们在求职和工作时的特点包括：更敢于彰显个性、不再迷信大厂光环，反向给雇主做背景调查，甚至主动“炒掉老板”……他们个性四溢的应聘故事散落在职场中。 | 相关阅读（财经杂志）
53
苦逼的核弹
分析情报信息
00后的家庭一般以70后和80为主，而且它们从出生到大学基本上是中国加入WTO后，经济发展最快的阶段，尤其是数字经济的发展让知识更加扁平，他们见多识广，思维敏捷，独立自主，学习新鲜事物非常快，而且很多人的家庭财务情况比较好，这些都是他们在职场上如此表现的因素。
所以，我们在网上看到很多00后的辞职理由都非常奇葩，很多“辞职信”也被网络曝光，譬如“我嫌你中年油腻”也能被称作是辞职理由。以至于很多现在80后的公司中层领导与00后的新员工都无法很好地相处。
但职场毕竟是一个严肃和残酷的竞争场所，00后能够挥霍的青春其实也不多了，等他们人到中年，为生活所困的时候，也许会悔恨自己当年没有好好工作。辛弃疾的那首词说的就很好：“少年不识愁滋味，爱上层楼。爱上层楼，为赋新词强说愁。”
