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  • 领英中国:“撤出”不是恰当的词

    谢菁炜 2024-02-29 03:30 发现相似文章

    2023年5月,领英发布声明,宣布中国的本土化求职平台“领英职场”将于当年8月9日起正式停止服务。有媒体将这一举动称为“一场毫不意外的撤出”。但对于这场事件的核心人物、领英中国区总经理王茜来说,“撤出”并不是一个恰当的词。近期,王茜首次向《财富》(中文版)透露了该事件的背后故事,包括她如何迅速做出战...

  • 年轻人在中国将成稀缺商品

    Nina Easton 2012-02-07 01:55 发现相似文章

    史蒂夫•乔布斯生前曾说过,预测未来的最好方法就是亲手开创未来。这种方法可以聪明地归避掉对未来进行预测的种种固有风险。历史一向不乏失败的预言。许多预测都彻头彻尾地错了——它们通常低估了科技的发展。1899年美国专利局局长曾声称,任何能够被发明的东西都已经被发明出来了。到了20世纪,许多预言家们又断言道...

  • 去年的中国商人在哪里?

    李长江 2004-01-01 08:00 发现相似文章

    无论此时此刻在哪里,中国人寿的掌门人王宪章肯定在笑特约作者:李长江首先,中国人寿保险股份公司顺利完成融资 34 亿美元,成为今年全球最大的 IPO。其次,首日在港上市收盘价高达 4.525 元,较发行价劲升 26%,不仅一改前一年中国电信上市首日跌破发行价的窘况,其受追捧程度也超越了同行中国人保财险...

  • 91%美国CEO对V型复苏不抱期待,中国CEO们却截然不同

    By Lance Lambert 2020-08-02 03:30 发现相似文章

    当地时间7月27日,白宫经济顾问拉里-库德洛表示,美国经济正在经历V型复苏。不过,美国各公司的CEO们并不这么认为。世界大型企业联合会向《财富》杂志提供了其对全球CEO和高管的调查结果。在美国首席执行官中,42%的被调查者认为经济会出现U型复苏,也就是更温和的反弹,26%预计会出现可怕的L型复苏,2...

  • 在中国做生意的领英:享受冒险

    刘聪 2014-12-10 12:00 发现相似文章

    《财富》(中文版)-- 今年10月曾经有一条消息,LinkedIn在2011年于纳斯达克上市前的几年中,微软曾经多次试图收购它。最初微软的报价约为5亿美元,在上市之前的几个月内报价提高至20亿美元。最终微软错失了这个机会。如今LinkedIn的市值已经高达250亿美元,第三季度营收为5.68亿美元...

  • 马上领!北京122亿消费券开抢,只要人在北京即可以领取

    精选 2020-06-06 06:24 发现相似文章

    作为北京消费季的重要板块,122亿元北京消费券6月6日10点起通过京东APP发放。 6月6日10点起通过京东APP发放 。全市千企万店参与,共同惠及全城市民。只要人在北京,即可通过京东APP搜索“北京消费券”领取。...

  • 这些中国人在非洲发财,从前也是“大厂人”

    精选 2021-09-15 07:00 发现相似文章

    非洲 ,正在以出其不意的方式成为视频平台上的流量黑洞。与国内的创业环境不同,这里是一个近乎未被开发的新生市场,很多行业刚刚起步,机会多,竞争少,更不用说,高速的人生增长和廉价的劳动力。一言以蔽之,就是,没那么卷。 不少看到机会的年轻人漂在非洲创业。你也可以说他们是,“非漂”青年。...

  • 2013年中国500强榜单是如何制作的

    财富中文网 2013-07-16 05:00 发现相似文章

    权威主榜单 · [最新]中国500强公司排名· [对比]中美两国500强的差异在哪里· [备注]中国500强榜单是如何制作的 阅读新体验 · 数据分析控最爱:榜单2.0体验版热门子榜单 · 最赚钱的40家公司· 亏损公司· 利润率最高的40家公司· 净资产收益率最高的40家公司· 各行业子榜单·中国...

  • 瞄准中国市场,百加得推出用茶叶制作的朗姆酒

    John Kell 2015-03-25 10:57 发现相似文章

    茶是人们耳闻能详的全球消费量第二大的饮料,但你可能从未品尝过一种即将在中国市场亮相的以茶为原料的新饮品。朗姆酒制造商百加得声称,该公司发明了一种方法,用完全从绿茶茶叶提取的物质制造一种酒精饮料,这是一种掺水的混合饮料。上周四,该公司宣布首次推出酒精饮料——“唐”(Tang),百加得相信这是同类饮料中...

  • 绩效工资为什么不管用?

    Anne Fisher 2016-03-24 05:30 发现相似文章

    从理论上讲,企业可以建立一个薪酬体系来管理员工绩效。其中,可以用奖金和其他短期激励措施来奖励和鼓励拔尖的员工,也可以给表现平庸(或者更差的)员工少涨薪,甚至不涨薪,把这部分钱留给顶尖员工,这样就不必增加总体的工资预算。这听起来很容易做到。然而,在实际操作中,情况完全不同。150家大中型公司的高级经理...