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创新不分“正反向”
章劢闻 2013-08-20 07:09飞利浦公司首席执行官万豪敦20世纪90年代万豪敦（Frans van Houten）随着飞利浦公司经历了重大变革的10 年。获益于压缩唱片方面的成功技术，飞利浦与索尼公司于1997 年合作推出了当时的创新产品——DVD，该产品也成为了历史上发展最快的家电产品。就在这前一年，万豪敦入驻新加坡，作为公司...
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腾讯考核等级精简为三档
精选 2022-06-10 11:00近日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级。此次升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面，涉及多项细则变化。有分析认为，腾讯这次内部调整是在反内卷、反形式主义，是在给员工和管理者同时解压与加压。据悉，腾讯此次改革方向包括：将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限，引导...
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工作生活不分家易埋下祸根
Megan Hustad 2012-01-09 10:25工作时有压力？拉斯•艾森施塔特最近在《工作与生活不该界限分明》一文中指出，让我们气馁的并不仅仅是经济依然低迷这类新闻以及无力处理好工作与生活的关系，还包括当前迫使我们割裂自我的公司文化。它迫使我们在真实的自我与职场上展现的自我之间划清界限，让我们感到压抑。这种观点认为，不能把我们的私人生活和激情带入...
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职场等级制是否仍有市场？
Eilene Zimmerman 2014-05-23 06:27如今，连初级职员都可以给CEO在微博上发信息，传统观念上的权力与影响力的界限似乎已经变得模糊。以至于斯坦福商学院教授杰弗里•普费弗在讲授有关美国公司等级权力架构的课程时，学生常常会提出反驳。他们坚持认为，这种权力模式已经过时，是典型的20世纪的思维。普费弗的学生大部分都是千禧一代——他们在1980年...
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我，35了，转行能做什么？
精选 2020-05-26 12:30对比刚刚步入职场的新新人类来说，35岁+是一个非常尴尬的年龄。甚至有人笑称，“不许人间见白头”如今已经变成了再正常不过的现象。 毕竟，对于这个年龄的人来说，钱还没赚够，身上肩负房贷车贷，上有老下有小，每到公司有风吹草动的时候，领导第一个想到优化的就是你，甚至很多招聘启事上公开标注：年龄限35岁以下...
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谷歌搭档:不断成长，但从不分离
Miguel Helft 2013-05-11 08:00拉里·佩奇（Larry Page）喜欢大手笔，所以身为谷歌（Google）的首席执行官，他把公司最雄心勃勃的计划——比如无人驾驶汽车——托付给他最亲密的朋友、心腹和合作者谢尔盖·布林（Sergey Brin）是很合适的。在他们成为谷歌搭档之前，他们在斯坦福大学的同届毕业生就称他们是“拉谢配”（Lar...
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深圳调整流感风险等级，由低变为中
精选 2023-03-11 05:003月10日，深圳方面调整了流感风险等级。深圳市疾病风险综合预报结果显示，3月8日—14日，深圳市流感的风险等级由“低”调整为“中”。深圳方面提醒市民，要做好手卫生等个人防护，近期少去人多通风不良的公共场所。中国国家流感中心发布的2023年第九周流感监测周报数据显示，2023年2月27日—3月5日这一...
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25个最成功的年度创新设计（排名不分先后）
财富中文网 2006-12-01 08:00作者: 《财富》（中文版）1 天骄 A 电脑参赛者: 联想（北京）有限公司根据消费者对外观时尚、美化家庭环境、功能多样的影音娱乐电脑的需求，设计师打破了原有主机瘦身机型的架构，采用不同于传统电脑的布局及摆放方式，加上现代的高科技优雅造型，创造了消费电脑的新形象。整个设计研发经过了 17 个月的核心技...
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“520”暂停办理离婚？两地回应
精选 2021-05-18 12:035月17日，贵州省凯里市发布声明，就“5·20”当天暂停办理离婚登记业务的安排致歉。同日，平江县婚姻登记事务所副主任表示，其5月20日暂停受理离婚登记的公告确实欠考虑，今天将撤回公告。...
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员工精神焦虑，雇主能做些什么？
Meena Thiruvengadam 2021-05-14 03:30我们都承受着巨大压力，这一点我们都清楚。新冠疫情发展到现在这个阶段，我们与以前最大的区别在于，如今我们更愿意谈论这个问题。Calm公司的首席医疗官奥马尔•达乌德说：“新冠疫情对全世界所有人而言都是巨大的挑战，但它让我们愿意敞开心扉，去谈论精神健康和行为健康问题。”关于这一点有一个明显的标志：越来越多...
