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  • 人力资源外包也需“监理”

    《财富》(中文版) 2010-05-13 08:00

    人力资源外包(Human Resources Outsourcing,HRO)是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能交由第三方组织或企业进行管理,以专注于人力资源的核心战略活动,实现企业效益的最大化。在中国,人力资源外包又被称为人事事务外包或人事代理。涉及的工作主要有员工入职手续办理、员...

  • 银行首席执行官们遭监管部门警告

    Colin Barr 2009-05-07 10:40

    那些在压力测试后需要筹集资金的银行将有一个月的时间向监管部门提交一份计划,并检查其管理层,以确保他们有“足够的专业知识”。作者:Colin Barr联邦官员在周三表示,在压力测试后需要更多资金的银行将有一个月的时间来向监管当局提交筹款计划。财政部(Treasury Department)、美联储(F...

  • “除非被一级一级抬下楼!”,特朗普拒绝在拜登就职日当天离开白宫

    精选 2020-12-18 05:19

    任期还剩一个月的美国总统特朗普,已经暗搓搓地为自己的"退场"想好了几个版本。选举大败之际,特朗普告诉自己的顾问,他将拒绝在拜登就职日当天离开白宫,"除非被一级一级地抬下楼"。...

  • 美国经济"V型反转"的希望彻底落空了

    Lance Lambert 2020-07-08 07:58

    5月,美国各州纷纷解封,消费者支出出现了创纪录增长,成百上千万人重新找到了工作。人们一度以为,美国经济已经度过“拐点”,即将迎来“V”字型复苏。但不久之后,在已经开始复工复产的南部和西部各州,疫情出现迅速恶化。如今,得克萨斯州部分医院的ICU病房已经不堪重负,因此该州已经关闭了酒吧,并限制餐厅就餐人...

  • 忘记“V型反转”吧,美经济会呈现这种走势

    Ann Sraders 2020-07-19 03:30

    还记得分析师和经济学家都曾说过,我们将看到经济呈现出V形的恢复形态。有早期迹象表明,随着各州的重启,经济恢复迅速获得动力,但有可能会因为全美新增病例的继续攀升而失去后劲。新冠病毒新增病例数在最近几周一直在飙升,像得州、佛罗里达州和加州这样的大州再次摆出了严阵以待的架势,它们强制要求对酒吧、餐厅、海滩...

  • 俄制疫苗“卫星V”缘何受困?

    Vivienne Walt, David Meyer 2021-04-17 03:30

    几个月来,针对全球疫苗供应严重短缺,尤其是欧盟27个国家疫苗接种进度严重滞后的现状,俄罗斯总统弗拉基米尔·普京一直在竭力宣传本国的“卫星V”新冠疫苗,称其是解决该问题的灵丹妙药。这一行为卓有成效,就在本周一,拥有14亿人口的印度批准了Sputnik V疫苗的使用。但这并不意味着俄制疫苗的推广进程十分...

  • Smackdown: Google v. the rest of tech

    财富中文网 2009-08-24 10:42

    Microsoft, Yahoo and others band against Google – using familar tactics.By Jia Lynn YangWith its friendly, helpful image and total dominance in search...

  • 英特尔挺进风险投资

    Michael V. Copeland 2009-11-27 12:44

    作者:Michael V. Copeland在风险投资领域,创业投资向来是最为动荡不安的一块。当新生企业名利双收时,业界几乎所有公司,大大小小,都争先恐后涌入风险投资行当。不过,一旦稍有风吹草动,这些家伙同样跑得比谁都快。以先前的高科技泡沫为例,据路透社(Thomson Reuters)报道,在上世...

  • V变W?美国重启过快,可能导致经济二次探底

    美联社, Paul Wiseman 2020-05-15 03:30

    美国爆发新冠疫情之后,采取了隔离措施,限制出行,并要求企业停业。许多经济学家预测美国经济将“V”字型反转:初期大幅下跌,疫情结束后快速反弹,然后经济恢复健康。还有人预测的是更缓慢的“U”字型趋势。但现在,随着美国总统唐纳德·特朗普和许多共和党人力促重启经济,有些专家却看到了其中可能蕴含的风险:过于草...

  • 硅谷提高工程师门槛

    JP Mangalindan 2014-03-24 05:49

    硅谷对于天才软件工程师的需求丝毫没有减弱的迹象,无论是谷歌(Google)这样的业界巨头还是Snapchat这种风头正劲的小公司,越来越多以消费者为中心的企业都愿意在员工薪酬和福利上一掷千金。但同时,公司老板们自然也希望看到物有所值,这就意味着,他们对员工的期望值变得更高。远的不说,只要研究下斯坦福...

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