健康管理保你退休无忧

作者：李全伟在《安盛全球退休生活角度调查 2007》中，中国受访者认为理想的退休年龄是 53 岁。经常处于风口浪尖上的企业高管，更是希望越早退休越好。惠普公司的孙振耀就是 51 岁选择退休。在为退休准备过程中，许多人把财富的增加作为最重要的目标。其实，拥有一个健康的身体，才是安享退休生活的基础。汉代...

奇迹档案馆

《财富》（中文版）-- 这间遍布暗道并且挂满神秘图画的屋子，看上去更像是电影《哈利·波特》（Harry Potter）或《印第安那·琼斯》（Indiana Jones）里的场景。房间中的古籍和古董可能取自于史密森尼博物馆（Smithsonian），也可能是来自于早已经被摧毁的亚历山大图书馆（Libr...

如何管理以自我为中心的员工

作为千禧一代的代表，我参加过一个名为“下一代人才”的专题讨论会。我喜欢研究和讨论这类话题，因为它能让所有人都兴奋起来。千禧一代感觉所有人都对他们摆出一副居尊俯就的样子，X一代则认为他们被无视了，而婴儿潮一代却对千禧一代做的每一件事都看不顺眼。（需要说明一下：千禧一代是指1980年至1999年出生的一...

5大优质方案提升员工健康水平

1、保健方案升级降低成本从传统健康计划转向高扣除健保计划能帮公司节省下一大笔开支。但员工可能并不愿意支付更高的费用。如何做到顺利实施高扣除健保计划，同时又让员工乐于接受？两全其美的办法包括设立“健康补偿账户”，员工能通过借记卡来支付预先扣除的账单。此外，同时提高员工薪资，以此来配合新计划，也能起到平...

创始人应该如何管理自己的心理健康？

安迪·邓恩带领Bonobos公司最终成功退出，期间心理健康遭遇严重挑战。他从中汲取的经验为当前严峻的环境做好了准备。图片来源：LYNDON FRENCH我曾经听说，新创企业倒闭并不算失败。只有当创始人放弃时才是失败。在“资金不再免费”的市场上，这引发了两个问题：什么时候创始人应该放弃？寻求如此重大问...

章劢闻

唯有员工开心，公司才能健康成长

Sailthru公司的创意往往来自我们的客户。接触我们的客户群，倾听他们的质疑，跳出我们日常工作的窠臼，推动大量好创意以意想不到的方式不断涌现。不过，想让你的客户成为创新过程的核心，需要时间和努力。首先，我们需要研究客户反馈，这能让我们定期发现自己做得如何，客户需要什么，我们是否满足了他们的期望。我...

后疫情时代必须让员工保持健康，企业应该设立首席健康官

图片来源：OSCAR WONG—GETTY IMAGES当新冠病毒来袭时，各大公司都在付出种种努力艰难保护员工免受这种致命病毒的侵害。新冠疫情彻底改变了他们对员工健康的看法。新冠疫情最糟糕的日子正在过去，但它给一些公司留下了永久印记，让它们认识到精神和身体健康对员工的重要性。过去几年，一些公司设置了...

管理攻心术：激励员工的奥秘

大部分经理人几乎每天都要面临如何调动员工积极性的挑战。如何让同事积极投入？你所付出了足够的努力？你做的工作是否过多或者根本没有找对方向？今年9月30日的《科学》杂志（Science）报道了佛蒙特大学（University of Vermont）两位社会学家的研究成果。为了更好地了解人类情绪的起落，他...

如何管理80后和90后员工

亲爱的安妮：我读了你最近那篇写给夏季实习生的建议（8月20日，《实习期后获得正式雇佣》），真是妙趣横生。对于那些绘着纹身又渴望找到工作的孩子来说，大概如饮甘泉。但我想问的是，对于我们这些雇佣和管理这些孩子的人来说，你能否也给支点招儿？我现在管理着一支由10名兼职员工组成的团队，他们全是17~20岁的...