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  • 迪士尼门口的“野蛮人”:别再拍续集了!

    Marco Quiroz-Gutierrez 2024-03-11 04:30 发现相似文章

    2022年,曾任迪士尼首席执行官的鲍勃·艾格重回迪士尼,再次担任首席执行官。图片来源:SLAVEN VLASIC—GETTY IMAGES FOR THE NEW YORK TIMES激进投资者纳尔逊·佩尔茨发布了一份133页的报告,阐述了如何改善迪士尼(Disney)的运营,但他可能还需要一点运气...

  • 野蛮人重返银行大门口

    Colin Barr 2009-08-28 12:02 发现相似文章

    随着破产银行给联邦存款保险公司的存款保险基金造成压力,监管部门开始向私募投资者求助。作者:Colin Barr本周三,为银行倒闭善后的监管部门表明了他们寻求帮助的强烈意愿。联邦存款保险公司(Federal Deposit Insurance Corp.)董事会以4比1通过设置新规则的决定,以改变收购...

  • CSR,别再犹豫

    霍迪 2006-08-01 08:00 发现相似文章

    企业能够围绕 CSR 战略建立品牌、提高声誉并区别于竞争者,但必须聆听利益相关者的声音,让员工参与,并理解复杂而多变的环境。特约作者: 霍迪企业社会责任(CSR)的定义层出不穷,甚至企业界自身也感到困惑,但我的观点很简单: 如果企业没有实施“与利益相关者对话”(stakeholder dialogu...

  • “野蛮人”李国庆

    岳巍 2020-07-08 04:08 发现相似文章

    与当当网有关的闹剧再次更新,李国庆又有动作,并且这一次他表现得更为激进。7日上午,当当网宣布,李国庆在多人陪同下,于当天清晨强闯当当网大门,撬开保险柜,取走多份资料。李国庆则通过其创业项目“早晚读书”的官方微博回应说前述举动是依法接管公司,希望俞渝配合工作交接。当当网称这是李国庆“再次诉诸武力”,这...

  • “野蛮人”李国庆

    岳巍 2020-07-05 03:30 发现相似文章

    与当当网有关的闹剧再次更新,李国庆又有动作,并且这一次他表现得更为激进。7日上午,当当网宣布,清晨李国庆在多人陪同下,于当天清晨强闯当当网大门,撬开保险柜,取走多份资料。李国庆则通过其创业项目“早晚读书”的官方微博回应说前述举动是依法接管公司,希望俞渝配合工作交接。当当网称这是李国庆“再次诉诸武力”...

  • 别再妖魔化“对赌”

    杨杨 2014-01-28 07:37 发现相似文章

    继最高人民法院(以下简称“最高法”)两年前的判例之后,“对赌”(Valuation Adjustment Mechanism, VAM)在近期再一次受到关注。起因是近期有国内媒体报道,称部分撤回IPO(Initial Public Offering,首次公开募股)申请的企业与其投资方之间就“对赌协议...

  • App都收集了你的什么数据?今天起苹果用户可以知道

    精选 2020-12-15 10:00 发现相似文章

    在今年6月的WWDC上苹果曾宣布,要让用户能在App Store的App产品页面清楚看到开发者的隐私惯例摘要。历经半年时间,12月15日,这项功能将正式向用户开放。 隐私惯例摘要是什么?通俗而言,更新之后的App产品页面,将向用户呈现自己可能会收集数据类型,共分为三类:用来追踪用户的数据、与用户关...

  • 别再抱怨《萨班斯法》!

    Andy Serwer 2006-10-01 08:00 发现相似文章

    批评人士希望废除该法案,但它对市场有利作者: Andy Serwer7 月 30 日是《萨班斯-奥克斯利法》(Sarbanes-Oxley Act)年满四周岁的日子,但你听不到美国企业界欢唱“生日快乐”的歌声。实际上,对于这部旨在保护投资者不受会计欺诈之害的法律的抱怨之声反而空前高涨。你会听到人们有...

  • 你不“言传”,他不“意会” (续)

    张伟俊 2011-05-31 08:00 发现相似文章

    我们在本刊5 月(上半月刊)号“总裁教练”专栏文章里向大家介绍了玛丽——一家欧洲跨国公司中国区的总经理。由于她的老外上级怀疑她的工作能力甚至道德水准,便聘了我这个总裁教练去“修理”。可三个月观察下来,我发现问题的根源不是玛丽的工作能力或道德水准,而是东西方文化差异。确切点说,玛丽在“assertiv...

  • 你不“言传”,他不“意会” (续)

    张伟俊 2011-05-31 08:00 发现相似文章

    我们在本刊5 月(上半月刊)号“总裁教练”专栏文章里向大家介绍了玛丽——一家欧洲跨国公司中国区的总经理。由于她的老外上级怀疑她的工作能力甚至道德水准,便聘了我这个总裁教练去“修理”。可三个月观察下来,我发现问题的根源不是玛丽的工作能力或道德水准,而是东西方文化差异。确切点说,玛丽在“assertiv...