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  • 移动办公者最爱哪种设备?

    Philip Elmer-DeWitt 2013-02-08 01:30 发现相似文章

    上图数据来自福雷斯特研究公司(Forrester Research)上季度对172个国家的9,766名所谓“移动办公者”进行的一项调查。这项调查所服务的对象是该公司平时的目标客户——也就是企业的首席信息官们。作为近年来的一种新兴现象,所谓的“自带设备上班”(bring your own device...

  • IBM推动移动办公

    Jon Fortt 2008-08-13 05:00 发现相似文章

    作者:Jon Fortt要说到向大公司提供技术服务,就不得不提IBM。这位蓝色巨人是商务软件的顶级供应商,它的业务部门也是全球最大的实战技术咨询服务供应商。现在IBM宣布大型移动计划,肯定值得一听。上周五,这家技术巨头宣布推出Mobility@Work,这一计划旨在推动其软件和业务部门合力将商用手机...

  • 新车限购哪种方式更好

    Brian Viard 2014-08-07 12:58 发现相似文章

    为了控制日益严重的污染和拥堵,中国多地政府部门正尝试用各种手段来减少马路上行驶的车辆。其中的一些政策降低了现有车辆的使用频率,例如车牌尾号限行。但最近有多个城市已经开始限制新车购买。目前主要出现了两种限购方式:摇号,即向随机抽取的申请人免费(或收取少量费用)发放车牌;或拍卖,即出价最高者获得车牌。使...

  • 阿里人最爱去字节,但字节人最爱去腾讯

    精选 2022-04-14 08:00 发现相似文章

    在过去的一年中,受行业影响重新回流到求职场的人才还未被完全消化,和22年春招求职大军产生叠加效果,人才供给和岗位需求比例进一步拉大,给求职者带来更大挑战。互联网大厂人呈现“圈内流动”的趋势,字节跳动和腾讯是圈内最具竞争力的巨头企业。其中,阿里人最爱去字节跳动,但字节人最爱去腾讯。...

  • 科技美男的最爱

    宋琦 2005-07-01 08:00 发现相似文章

    特约作者:宋琦“科技美男”(technosexual)被美国波士顿辩证研究会评为“2004 年度新词”。他们是一群喜欢消费电子产品的时尚先锋。我们当然不能说成功的商务人士都是科技美男,但其中确有许多人对电子产品青睐有加,就像百年前富贾精英喜欢瑞士怀表、美国金笔一样。较成熟的商务人士最希望自己经过努力...

  • 这些品牌是00后的最爱

    Annalyn Kurtz 2017-04-15 05:30 发现相似文章

    青少年已经表态,这些品牌是2017年春季的最爱。耐克仍然是服装与鞋类顶尖品牌,阿迪达斯悄悄酝酿卷土重来。Snapchat在青少年心目中仍是头号社交网络,不过Facebook的衰退并没有分析师预计中严重。Chick-fil-A已经上位,和星巴克同为青少年最青睐的餐厅。在最新版青少年消费研究报告Taki...

  • 纸黄金vs.实物黄金——你该买哪种黄金?

    Armen Vartian 2015-09-22 05:25 发现相似文章

    金融分析师们最近都劝投资者不要购买黄金,因为一来黄金不会产生收入,二来过去四年金价始终在下跌。尽管如此,黄金并非只是一种投资,它还有避险作用,能够抵抗通胀和资产泡沫,还能防御政策因素对银行存款和其他纸面资产的打击。 有人买保险是为了获取收入吗?过去几个月里,虽然黄金的现货价格降多升少,但还是有人购买...

  • 硅谷大佬最爱这支NBA球队

    Terry Collins 2019-06-17 05:30 发现相似文章

    6月5日,NBA总决赛第三场在奥克兰的甲骨文体育馆举行,在下半场对阵金州勇士队的比赛中,多伦多猛龙队7号队员洛瑞在扑救一个界外球时,与勇士队的小股东马克·史蒂芬斯(穿蓝色T恤者)发生了推搡。图片来源:Lachlan Cunningham—Getty Images在NBA赛场里,有这么一群球队,乍看起...

  • 美国人最爱给孩子起什么名?

    The Associated Press 2016-05-17 05:29 发现相似文章

    美国社会保障管理局(Social Security Administration)数据显示,艾玛和诺亚这两个名字连续两年荣登全美男女宝宝命名年度排行榜榜首。至此,诺亚已经是连续第三年位居第一,艾玛是连续两年夺冠,2008年艾玛也曾摘得头名。社会保障管理局上周五发布了宝宝名字的年度排行,2015年的最...

  • 招聘经理最爱问这个问题,该怎么回答?

    Amy Segelin 2019-03-28 05:30 发现相似文章

    对于任何工作来说,前90天至关重要。这属于新员工的标准宽限期:也就是用于适应新工作的时间,同时也可以借这段时间向同事和雇主展示自己如何应对新工作。正因为如此,30天/60天/90天问题——“在入职后30天、60天和90天内都有什么目标?”——已经逐渐成为了招聘经理常问、求职者常答的问题。如何应对?请...