立即打开
搜索结果
 
  • 反思“人才并购”

    Dan Primack 2012-08-15 12:27 发现相似文章

    我十分认同风投行业的退出机制。就算我并不了解收购价和出售价,如果投资组合中的某家公司被谷歌(Google)或者Facebook或者商务社交网站LinkedIn这样的巨头收购,天生就是一桩好事儿。“我们资助了这家初创公司,它们发展得非常好,甚至连谷歌CEO拉里•佩奇和Facebook的联合创始人尔盖•...

  • 网络教育的变革与反思

    Patricia Sellers 2013-02-23 12:26 发现相似文章

    普加•桑卡尔两年前,我见过普加•桑卡尔,当时她已创立了促进师生间课堂讨论的协作平台Piazza。起初,这个平台只是在斯坦福大学(Stanford)的一些学生中使用。如今,Piazza已被斯坦福大学、普林斯顿大学(Princeton)以及麻省理工学院(MIT)等顶尖大学所采用,并在全球25个国家得到应...

  • 新加坡“踩雷”FTX的反思

    王衍行 2022-11-30 06:49 发现相似文章

    亚洲金融中心的最大耻辱。新加坡发生在FTX上的两件大事,一是主权基金淡马锡控股因FTX暴雷而被推上风口浪尖,此前,在FTX11月11日宣告破产后,淡马锡减记了对FTX的全部2.75亿美元投资;二是新加坡超20万散户“踩雷”FTX,根据加密分析公司CoinGecko的数据,在FTX暴雷之后,新加坡是全...

  • 蔡崇信反思阿里过往

    精选 2024-04-06 08:00 发现相似文章

    近日,阿里巴巴董事会主席、联合创始人蔡崇信接受了一次投资人的播客专访。在访谈中,他分享了自己的成长经历和在阿里巴巴的工作体验。在谈到淘宝时,蔡崇信指出,随着变现模式的建立,尤其是搜索广告的引入,淘宝的业务规模实现了快速增长。但他坦言,公司也曾因为忽视用户体验而付出代价。为了解决这一问题,淘宝进行了内...

  • 瑞信风险管理的反思

    王衍行 2021-07-31 04:30 发现相似文章

    7月29日,瑞士信贷集团(简称“瑞信”)发布了基于对华尔街对冲基金Archegos Capital Management爆仓事件进行的独立外部调查的报告。瑞信损失超过55亿美元,几乎占全部损失一半以上。3月份,Archegos爆仓事件震动了华尔街,当时该基金重仓集中持有的几只股票头寸明显亏损。一些银...

  • 对中国经济现状的反思

    Michael Greeley 2010-11-16 01:36 发现相似文章

    能到亚洲出差一周,真是美妙的体验。奥巴马总统(President Obama)上周在这里出席G20峰会,高尔夫球王泰格•伍兹也来了[他到上海参加世锦赛-汇丰冠军赛(WGC-HSBC Champions)——译注]。说实话,当地媒体对他们两位的报道毫不客气,令我大感诧异(当然,至少他们中有一位纯属咎由...

  • 全球论坛:后漏油时代的反思

    Nina Easton 2010-07-01 09:35 发现相似文章

    假设现在是2050年6月,墨西哥湾石油泄漏事件已经过去40年了,但它仍位列美国有史以来最大的环境灾难。如果当英国石油公司(BP)的“深海地平线”(Deepwater Horizon)钻井平台爆炸下沉、开始每天泄露数万桶原油时,你刚大学毕业,那么现在你可能已经在庆祝子女毕业了。而如果你的孩子当年在上小...

  • 软银“滑铁卢”的三点反思

    付伟 2022-08-23 10:03 发现相似文章

    伴随着重金投入的WeWork表现低迷和不断卖股求生,之前光环加持的软银模式得到了越来越多理性的思考,这对于股权投资是好事,对于我们进一步反思企业治理和周期应对,也是一件好事。1,决断的投资模式,本身就蕴含着极大的风险。孙正义6分钟就下决定投资马云,这既包含了对于马云的极大信任,又何尝不是孙正义赌性的...

  • 对职场酒文化的一点反思

    JANE THIER 2022-06-13 03:30 发现相似文章

    上个月,艾玛-简·泰勒去了伦敦的一个办公地点工作,连接Wi-Fi时弹出的安全问题中有一个是让她从下拉列表中选择她最喜欢的啤酒。泰勒是一名公众演说家、培训师和活动家,已经近三十年滴酒不沾了。“我上一次喝酒是在27年前,”她专门发了条推特来讲述这段经历。“我对没有‘不喝酒’这个选项感到200%的恼怒。我...

  • 甄选高潜质人才应对人才危机

    Brian Davis 万凯威 陈青 2008-08-11 08:00 发现相似文章

    特约作者:Brian Davis 万凯威 陈青当人才争夺战没有丝毫缓解的迹象时,企业也许需要一种全新的人才管理方法来应对为获得竞争优势,一家总部在美国的家庭装饰连锁公司决定在今后几年内每两天开一家新店,以确保龙头老大的地位。这就意味它每 48 小时就需要聘用 100 多位员工来满足开新店的需求。这样...