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什么？HR都转行数据分析师了？
近年来企业最高层的核心关注点已经发生了明显的变化和转向。十年前，管理层更多聚焦在创造营收（topline）上，例如如何拓展新市场、如何快速实现营收翻番、是否进行收购交易、是否上市等。但是，最近几年，我们明显观察到如上的粗放式的跑马圈地需求已经不再是主流，而转向如何实现降本增效的精益化和精准化管理。...
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HR by Twitter
How social media can help you find talentBy David Koeppel(Fortune Small Business) -- BreakingPoint Systems, a company that provides tools for testing ...
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成功转行6大策略
职位搜索网站SimplyHired.com副总裁卡洛琳•休斯坦承：“当前的招聘市场，每个空缺职位都会收到将近200份求职简历，这对于招聘经理来说是司空见惯的事。而且，从业经验与招聘职位对口的求职者也不乏其人。因此，如果你的简历并没有反映这种优势，招聘经理有什么理由不将你淘汰出局？”别着急！在宣判跳槽...
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我，35了，转行能做什么？
对比刚刚步入职场的新新人类来说，35岁+是一个非常尴尬的年龄。甚至有人笑称，“不许人间见白头”如今已经变成了再正常不过的现象。 毕竟，对于这个年龄的人来说，钱还没赚够，身上肩负房贷车贷，上有老下有小，每到公司有风吹草动的时候，领导第一个想到优化的就是你，甚至很多招聘启事上公开标注：年龄限35岁以下...
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从律师到健身达人，她如何成功转行？
罗宾·阿尔松曾经是纽约市一家顶级律所的律师，后来她发现自己更喜欢跑步。问题在于如何把对运动的热情变成一份职业。如今，她在远程健身行业新贵Peloton公司担任健身课程编排副总裁和首席教练。自从客户开始居家隔离以来，该公司的收入大幅增加。阿尔松擅长激励艺术，又精通健身生理学。在课堂上，她充满激情地为参...
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马斯克是个好HR
马斯克的神奇之处则在于，在他创业屡战屡胜的背后，他总能找到一群天才同事，将他们的能力发挥到极致。马斯克多次强调过自己招人不看学历，只在乎能力；身体却很诚实，只招精英中的精英。...
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未来职场：让我们向HR说再见？
德勤会计师事务所最近披露称，该公司重新设计了绩效管理方法，以期完善这个每年耗时近200万个小时但效果不佳的管理流程。这家专业服务巨头表示，新制度将包含的内容，以及将要舍弃的内容，可能会让人们感到吃惊。然而，与“内容”同样值得注意的，是“谁”来负责这项工作。德勤计划以一种更大的紧迫感，向每个团队领导者...
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HR急需一次大革命
我们大多数人都可以轻而易举地举出几个下面这样的例子，有些公司未能全力以赴抓住重大的发展机遇【比如英特尔（Intel）之于移动设备芯片】，原有业务难以为继但却拖延不决【比如柯达（Kodak）之于数字摄影】，难以割舍钟爱但日渐衰亡的策略【比如通用汽车（General Motors）之于过于庞大的品牌组合...
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如何看待网易对发表不当言论HR的处理？
5月27日，一张网易互娱HR在朋友圈发布的招聘信息截图，在网上流传。该HR称，“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。对此网易回应对该员工给予立即解除劳动合同的处分。...
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网易员工因HR威胁离世？回应来了
近日有网传消息称，网易伏羲一员工因工作差错被HR威胁，后在出租屋离世。针对网传“因BUG被HR威胁”等信息，网易伏羲回应表示，经核查聊天记录等现有资料，暂未发现“HR威胁”相关动机和证据。并承诺，如后续调查中有任何证据证明存在威胁情况，公司将严肃处理相关人员。...
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