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员工到底要什么？
心理学家亚伯拉罕•马斯洛在1943年引入了“需求层次”的概念，据此阐述了人们获得激励以满足某些基本需求（食品、水、安全），然后才能追求其它更高层次的需求，比如创造和自我实现。如果我们借鉴这种方法来考察公司，现代公司员工到底需要什么？显然人们期望公司会满足员工的基本工作“需求”：有竞争力的薪酬、合适的...
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我还退什么休啊？
（插图：Luke Shuman）一名男子停好自行车，摘下头盔，露出光秃秃的头和花白的眉毛。一位穿着矫形鞋的女士走进办公楼，另一位女士戴着双焦眼镜看着自己的智能手机，手机上的字体很大，以方便阅读。不，这并非西乐葆（Celebrex，用于治疗关节炎和类风湿性关节炎的药物——译注）的广告。这只是未来劳动群...
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老板，你究竟要什么？
一个典型的职业经理人，往往既要钱，又要权，而且还要所谓的“感觉”。在老板眼里，经理人是够“贪婪”的（见《财富》中文版去年11月上半月刊笔者的专栏文章）。然而，作为相互“博弈”的另一方，老板要的又是什么呢？就贪婪程度而言，老板是否比经理人好一些？我与无数的老板打过交道。他们中的大多数人认为自己在这方面...
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证明
兹证明力跃广告（北京）有限公司系财富出版社有限公司下属子公司。财富出版社有限公司现授权力跃广告（北京）有限公司代其管理并运营财富Plus APP，及各类社交媒体账号。 ...
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为何单纯延长产假解决不了生育问题？
日前，国家卫健委就落实2021年6月中共中央国务院印发关于优化生育政策，促进人口长期均衡发展的决定，实施三孩生育政策及配套支持措施，推进优化生育政策的任务落实召开发布会，表示为鼓励生育而出台三岁以下婴幼儿照顾服务费用纳入个税专项扣除、各地普遍延长产假30至90天等措施。这些措施与之前征收社会抚养费等...
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无限时产假的一个大问题
上周二，Netflix公司一项史无前例的举动获得无数赞誉：这家视频网站宣布，在子女出生后一年内，员工可享有无限制的产假和陪产假。Netflix 公司确实值得表扬，这项家庭照顾假政策让那可怜的政府法规相形见绌。在美国，只有12%的员工能够享有带薪家庭假。而联合国的调查显示，仅有三个国家不保障产假期间妇...
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中国人到底要什么
面对中国，西方评论界与华尔街相差不大，总是倾向于在恐惧与贪婪这两个极端之间摇摆。恐惧方面：中国正操纵汇率，强化军备，镇压异见人士，准备在经济与地缘政治上蚕食我们的利益！贪婪方面：没错，可你得想想所有那些崛起中的中产阶级消费者，他们迫切想要接受我们的价值观，购买我们的产品！中国既是全球最古老的文明，也...
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“股市已死”论可以休矣
债券大佬比尔•格罗斯最近又掀起了轩然大波。他宣称“股市神话正在破灭”，还把股票的历史回报比做庞氏骗局。他的论点是，过去一个世纪内GDP的真实增速不过3.5%，因此股票投资者实际获得的6.6%的回报“泡沫很多”。在他看来，股票市场的长期回报不可能超过真实GDP的增长。但是，股市总回报除了来自资本增值之...
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信用违约掉期可以休矣
在金融界，应该有“三振出局”的规则。假如有这样的规则，信用违约掉期（credit default swaps，简称CDS）现在就可以进坟墓了。事实上，当一个月前摩根大通（JPMorgan Chase）宣布交易巨亏20亿美元，而且损失还在不断扩大的时候，似乎并未对伦敦鲸交易的金融合约CDS究竟是什么做...
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在全球受赞赏需要什么？
《财富》（中文版）-- 《财富》“全球最受赞赏的公司”是代表企业全球声誉的权威排行榜。其中，由50家公司所组成的“全明星榜”更是大公司软实力强弱的标杆。但是，迄今为止尚未有一家中国公司入选过“全明星榜”。这也为我们留下了一个未来的挑战。从另一方面看，50多个分行业榜上早已经频繁出现了中国公司的身影。...
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