员工年龄跨度大，该怎么办？

现在已经不是爷爷辈当家的时代了。以前员工队伍经常都是一代人（而且大部分是男性），如今则是跨越多代人，有些员工甚至能够工作到八九十岁。除了传统员工，还有经常连轴转的合同工和临时工。（不会用公司的智能手机打卡下班。）现在是千禧一代挑大梁，员工在某些事情上倾向于更加直言不讳，要求也更高——尤其在公司价值观...

在文化理念上与公司契合的员工是否比有经验的员工更值得聘用？

你了解你梦寐以求的那位求职者吗？他拥有出众的个人履历以及名牌大学学历。为了从竞争对手那里挖墙脚，各大公司争相给出诱人的薪酬和福利待遇。但是，当他在合同上签完字，坐到自己独立的办公室，并把两脚搭在红木办公桌上时，原先那个无可挑剔的求职者，此时已经变成了公司的噩梦。大部分企业依然在人际关系网Linked...

在文化理念上与公司契合的员工是否比有经验的员工更值得聘用？

你了解你梦寐以求的那位求职者吗？他拥有出众的个人履历以及名牌大学学历。为了从竞争对手那里挖墙脚，各大公司争相给出诱人的薪酬和福利待遇。但是，当他在合同上签完字，坐到自己独立的办公室，并把两脚搭在红木办公桌上时，原先那个无可挑剔的求职者，此时已经变成了公司的噩梦。大部分企业依然在人际关系网Linked...

老板反感员工创新，我该怎么办？

亲爱的安妮：我真的希望你能给我一点建议，因为我快疯掉了。这一年左右的时间，我所在公司新上任的高管层一再强调，员工在提高工作效率以及开发新的收益流方面，必须多多推陈出新。我和我们部门几个同事经过讨论，有了一些重要的提议，并且我们很有信心这些提议能收到成效。问题就出在我老板身上。他加入公司时间很长了，总...

中国经验

以中国为主题的商业类图书越来越多，《中国 CEO──20 位商界领袖的经验之谈》（以下简称“中国 CEO”）是其中极具价值的一本。对跨国公司以及那些试图更多了解跨国公司如何在中国市场成功运作的人而言，尤其如此。作者: 高德思本书的内容取材自对 20 位首席执行官的采访，他们都是《财富》世界 500 ...

复工后，员工更替率高怎么办？

图片来源：视觉中国人们常常用怀疑的眼光来看待员工更替率高的公司。人事大幅变动似乎表示公司团队经验不足且士气低落，这是最好的情况；而最糟的情况则表示这是一家管理不良的公司。毕竟，如果公司一切良好，运营顺畅，为什么会有那么多人要离开？“人员更替是坏事”这样的看法在私募股权界特别盛行，凯洛格管理学院的院长...

员工惹祸怎么办？别学谷歌连夜裁员

我在科技行业当HR已经有20多年了，对很多事早已见怪不怪。不过当我听说谷歌解雇了一名撰写了一份“性别歧视备忘录”的工程师时，我还是挺惊讶的。令我惊讶的并不是谷歌的解聘决定，而是它的行动竟然来得如此之快。当然，我并不是谷歌HR团队的一员，所以我也没法知道他们是如何进行此次调查的。这次调查或许是彻底而详...

夏日炎炎，员工不想干活怎么办？

亲爱的安妮：我很喜欢你之前的文章《度假让工作走开》，但现在有件事让我很烦：有些家伙人在办公室里，心却已经放了假，我该拿他们怎么办？我们现在采用“夏日作息”：星期五中午就下班，有的人甚至周一都休息，但有两个员工还不知足，给自己放更多的假。其中一人全副精力都用在放假在家的孩子身上，另一个迟到早退，说是要...

章劢闻

当员工变性以后

面对重大改变，工作场所可能出现混乱，但只要有足够的宽容和尊重，你就可以保持盈利，并保护好你的员工。作者：Malika Zouhali-Worrall托尼•佛莱欧罗（Tony Ferraiolo）永远忘不了他手术后回到办公室的第一天。当这位46岁的主管走进麦迪逊公司（Madison Co.）没有窗户的...