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  • 为什么你的工资只涨了1.8%,CEO却是你的近10倍?

    CHRIS MORRIS 2021-06-02 01:22 发现相似文章

    在疫情爆发初期,许多CEO信誓旦旦地表示为了尽量减少裁员,将放弃去年的薪酬。但经济政策研究所(Economic Policy Institute)的最新初步数据显示,去年,CEO平均薪酬上涨了16%。而普通员工的平均薪酬仅上涨了1.8%。经济政策研究所在一篇博客中表示:“CEO们在疫情期间主动提出放...

  • 怎样谈工资

    Karawynn Long 2012-11-14 01:03 发现相似文章

    每一次成功的求职面试,肯定都会谈到工资问题。长久以来,求职者们得到的标准建议一直都是:谈工资要委婉含蓄点。再就业服务机构Challenger, Gray, and Christmas的CEO约翰·查林格建议,求职者们应该“让雇主现报出一个数目——这个数目可能会超出你的预期。”职业和生活博客网站Bra...

  • 该给我涨工资了

    Beth Kowitt 2010-09-14 08:00 发现相似文章

    专家 罗伯特·巴奈特Williams & Connolly律师事务所高级合伙人为德意志银行(Deutsche Bank)、凯雷集团(Carlyle Group)和AT&T的高管谈判工作合同,还曾为比尔·克林顿和萨拉·佩林谈判过出版合同(插图:Mark Matcho)不用说,办公室的情况很糟糕。自从你...

  • 选择工作地不能只看薪酬高低,还要看工资耐不耐花

    Michal Addady 2016-09-21 05:30 发现相似文章

    在底特律,你赚的钱可能没有旧金山多,但相较而言,你在汽车城获得的薪酬要耐花得多。这一信息出自求职网站Glassdoor发布的全美25大生活成本比率最好的城市——比率越高,人们能存下或者能消费的钱就越多。这些数据是Glassdoor通过将城市中位基本年薪和中位房价比较得出的。无论是租房还是按揭,住房相...

  • 那一刻艺术只属于你

    李宓 2014-11-15 06:07 发现相似文章

    文化生活是当代都市转型中变化迅速的一块。评判一座超级都市国际化和先进的标准,已经远不止于基础建设水平和经济数据,而明显地走到了一个更深的地步——城市结构的复合性,以及管理复杂多元文化的能力。这点上,相信人们不难感受到,近些年中国的大城市都在绞尽脑汁做文化的文章。每个地方都要想办法建立“文化名片”。一...

  • 14省份发布企业工资指导线,你涨工资了吗?

    精选 2021-11-10 03:00 发现相似文章

    截至昨日,14省区政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布了年度工资增长水平建议,即2021年企业工资指导线,由上线、基准线和下线构成。工资增长基准线主要集中在6%-8%,下线多集中于3%附近,但这一指导线并不具有强制性。...

  • 月工资683元?中车集团回应工资争议

    精选 2022-07-02 08:00 发现相似文章

    近日,有网友称中车青岛四方机车车辆股份有限公司(以下简称四方股份)6月到手工资仅683元,引起关注。利润水平没有下滑,为何工资仅有数百元?7月1日,中国中车集团有限公司(以下简称中车集团)党委工作中心主任高亢电话回复记者,表示“因为牵扯到结算的问题”,四方股份6月份的工资其实是分为两次发放,在7月1...

  • 美国哪些公司工资最高?

    Chris Morris 2019-10-09 05:30 发现相似文章

    新的公司薪酬排名显示,网络安全技能或许是拿到高薪的关键。在雇主点评网站Glassdoor公布的美国薪酬最高的公司中,Palo Alto Networks高居榜首,平均年工资为170,929美元,超过了员工平均收入为170,068美元的英伟达。榜单中的前十名及其平均工资水平:1. Palo Alto ...

  • 工资差距缩小了?

    财富 2017-11-29 12:04 发现相似文章

    Nicolas Rapp《财富》中文版——美国政府今年9月中旬发布的数据中有一些好消息:在10年里,美国两性工资的差距创纪录地收窄。2016年,美国女性的平均工资是男性的80.5%,这一数字在2015年是大约80%,在20世纪70年代不到60%。但这一进步并不全面。传统的男性行业和传统的高薪行业向女...

  • 绩效工资为什么不管用?

    Anne Fisher 2016-03-24 05:30 发现相似文章

    从理论上讲,企业可以建立一个薪酬体系来管理员工绩效。其中,可以用奖金和其他短期激励措施来奖励和鼓励拔尖的员工,也可以给表现平庸(或者更差的)员工少涨薪,甚至不涨薪,把这部分钱留给顶尖员工,这样就不必增加总体的工资预算。这听起来很容易做到。然而,在实际操作中,情况完全不同。150家大中型公司的高级经理...