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  • 能杀灭新冠病毒?多款空气净化器在美国涉虚假宣传惹官司

    Lauren Weber, Christina Jewett, Kaiser Health News 2021-07-18 03:30 发现相似文章

    斯蒂芬·马修·舒梅克主要靠上门演示来推销他的净水器业务,他的市场主要在美国的亚特兰大地区。不过在新冠疫情爆发后,没有人愿意邀请别人来自己家了,他也就顺势转向了空气净化器业务。舒梅克代理的是ActivePure科技公司的一款空气净化器,他的推销方式主要是用邮件向新房住户寄送广告卡片,广告词是:“杀死你...

  • 升职无望怎么办?

    Anne Fisher 2014-01-08 07:39 发现相似文章

    亲爱的安妮:我希望你能给我些建议,因为我觉得可能有很多人和我一样——而这在某种程度上是问题的关键所在。2014年,我唯一的决心就是最终获得晋升,但看起来希望不大。我所在的公司非常好,我并不想离开。然而,我们公司在经济衰退期砍掉了大量的管理层,因此短期内可供晋升的高层职务是少之又少,而且公司内部(更不...

  • 收入不均怎么办?

    Adam Lashinsky 2013-09-17 10:17 发现相似文章

    这些天,我开始越来越多地思考美国收入不均的问题。《纽约时报》(New York Times)上周三刊登了一篇令人吃惊的文章,援引数据显示,美国收入最高的10%人群拥有过半的美国总财富,占比达到此类数据有统计以来的峰值,甚至包括20世纪30年代美国经济大萧条前分配极度不均的时期。有关这一问题的数据并不...

  • 爱听表扬怎么办?

    Katherine Reynolds Lewis 2013-07-17 01:24 发现相似文章

    你怎么知道自己工作做得好不好?你是不是依赖老板的表扬和频繁的反馈来衡量自己的工作表现?如果真是这样,你可能是老板的烦心事。管理者非常忙,现在的工作量常常是过去两、三个人的量。《软技能的硬道理》(The Hard Truth About Soft Skills)一书作者兼高管教练佩吉•克劳斯说:“这种...

  • 同事缺德怎么办?

    Anne Fisher 2012-09-12 06:34 发现相似文章

    亲爱的安妮:我从来没看到过你在专栏里讨论这个问题,但我希望你和你的读者能够给我一些指引。我担任一家金融服务公司的地区部门主管已经有8个月了,在此期间我多次发现同事的行为并不那么道德,其中甚至包括我的顶头上司(他在公司已经有20年的资历)和一些下属。某些行为看似已经成为公司文化的一部分,因为除了我,大...

  • 谷歌有闪失可怎么办?

    Jon Fortt 2008-02-04 05:54 发现相似文章

    作者: Jon Fortt一月份以来,科技股的表现跌宕起伏,纳斯达克指数几乎跌落至熊市水平。但是,随着谷歌(Google)发布财报,市场的震荡或许更大。这是因为科技股的上涨趋势已于11月终结,而谷歌又是科技股上涨的宠儿。和苹果公司(Apple)一样,谷歌强大的品牌和创新技术让人们相信,它能够在经济衰...

  • LinkedIn屡败屡战的募资过程揭秘

    Lee Hower 2011-05-30 10:48 发现相似文章

    2004年LinkedIn庆祝注册用户数达到50万时的员工合影(右起第五位是Hower)上上周,LinkedIn上市了。作为一名股东以及创始人团队的一员,我自然很高兴看到公司受到投资者热烈追捧。对于这家我们在近9年前创立的企业而言,这是一个非常重要的里程碑。许多人询问我2003年LinkedIn获得...

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    Lee Hower 2011-05-30 10:48 发现相似文章

    2004年LinkedIn庆祝注册用户数达到50万时的员工合影(右起第五位是Hower)上上周,LinkedIn上市了。作为一名股东以及创始人团队的一员,我自然很高兴看到公司受到投资者热烈追捧。对于这家我们在近9年前创立的企业而言,这是一个非常重要的里程碑。许多人询问我2003年LinkedIn获得...

  • 全球最大资管机构,紧急回应

    精选 2024-01-23 09:30 发现相似文章

    2024年1月22日,一则题为“贝莱德谋求以30%的折扣出售上海写字楼”的消息不胫而走,引发广泛关注。对此,贝莱德发言人回应道,不对单个投资项目发表评论。日前媒体报道的事项与贝莱德基金和贝莱德建信理财无关,对两家机构运营没有任何影响。贝莱德致力于持续推进在中国的长期发展战略,以满足境内投资者的投资需...

  • 员工年龄跨度大,该怎么办?

    方绘香(Erika Fry) 2019-06-28 05:30 发现相似文章

    现在已经不是爷爷辈当家的时代了。以前员工队伍经常都是一代人(而且大部分是男性),如今则是跨越多代人,有些员工甚至能够工作到八九十岁。除了传统员工,还有经常连轴转的合同工和临时工。(不会用公司的智能手机打卡下班。)现在是千禧一代挑大梁,员工在某些事情上倾向于更加直言不讳,要求也更高——尤其在公司价值观...