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  • Scripps Health

    《财富》 2011-04-07 09:34

    排名:37 (去年排名:40)是什么使这家公司如此伟大?在这家医院公司,培训至关重要。从新人到高级经理,每位员工每年至少参加一个学习项目。去年,Scripps为培训和员工发展倡议投入了3,000万美元。2009年营业收入(百万美元):2,300网址:www.scripps.org ...

  • 2007年度美国卓越雇主之Scripps Health

    财富中文网 2008-04-11 09:48

    公司Scripps Health排名56去年名次总部所在地San Diego在美国的机构数量21网址www.scripps.org员工数量(美国)11,223员工数量(美国以外)0少数族裔员工百分比47%女性员工百分比68%工作岗位增长率6%新增岗位数量(1年内)473应聘人数16,000人员流动率...

  • Atlantic Health

    《财富》 2011-04-07 08:06

    排名:54 (去年排名:81)是什么使这家公司如此伟大?这家位于新泽西州中部的医疗保健系统公司的薪酬相当优厚——护士的年均收入为8.4万美元——而且它的两家医院都有内部幼儿园,为员工照看儿女甚至是孙子女。2009年营业收入(百万美元):1,181网址:www.atlantichealth.org ...

  • Meridian Health

    《财富》 2011-03-22 06:49

    排名:88 (去年排名:79)是什么使这家公司如此伟大?这家美国新泽西州的医院和医疗服务网络人员流动率很低,提供现场门房服务。2009年营业收入(百万美元):1,200网址:www.meridianhealth.com...

  • Baptist Health South Florida

    《财富》 2011-04-07 09:18

    排名:42 (去年排名:32)是什么使这家公司如此伟大?南佛罗里达州最大的私人雇主在两年内把员工规模扩大了17%。招募的大部分新人来自员工的举荐,1,000多名员工在跳槽后又返回了Baptist。2009年营业收入(百万美元):2,067网址:www.baptisthealth.net ...

  • Health care: The 80% Solution

    财富中文网 2009-09-15 05:13

    Rep. John Dingell, who's been pushing health-care reform for over 50 years, says that Democrats need Republican help to complete the effort.By Jia-Lyn...

  • 全球普通员工薪酬最高的10家公司

    财富中文网 2016-03-19 05:30

    在企业为员工提供的各类福利中,更长的假期、更大的灵活性以及免费瑜伽课当然很诱人,但大多数人都会说薪水仍是最重要的。按照这样的思路,我们考察了今年的《财富》杂志“最适宜工作的100家公司”,并从中挑出了正式员工薪酬最高的企业。这些公司涵括了律师事务所、生物科技公司等各类型企业。当然,本文并不是要忽视非...

  • Designing the ideal health care system

    财富中文网 2009-08-19 01:46

    One Fortune editor explores the ups and down of Obamacare - and poses his own solution.By Shawn TullyThis is the first installment in a series of heal...

  • Hospital tests 'ATM' for health records

    Jeffrey M. O'Brien 2009-04-09 12:04

    A tool that scans the veins in your hand will find your electronic health records, and they'll follow you around the hospital.By Jeffrey M. O'BrienFir...

  • The crazy math of health-care reform

    财富中文网 2009-09-07 05:45

    A new program for long-term care is billed as a money saver. In fact, it does just the opposite.By Shawn TullyEmbedded in the health-care plan moving ...

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