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实战：三个MBA毕业生的职业三级跳
Lauren Everitt 2014-01-16 12:23三级跳是MBA学生最难完成的壮举。它甚至很可能是许多人一辈子都最难克服的挑战。只有极少数人尝试这样做，而大功告成者更是少之又少。这是一种彻底重塑自我的行为。不是利用MBA学位完成职业生涯的一项或两项改变——比如，确保获得晋升机会或者从一家小型金融服务公司跳槽至摩根士丹利(Morgan Stanley...
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新东方未来将拓展计算机等级考试、司法考试等业务
精选 2021-09-27 06:009月25日，新东方宣布将对现有的四六级、考研、出国考试、职业教育四大业务板块进行课程及产品升级，未来将拓展计算机等级考试、司法考试等教育培训项目。...
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腾讯考核等级精简为三档
精选 2022-06-10 11:00近日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级。此次升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面，涉及多项细则变化。有分析认为，腾讯这次内部调整是在反内卷、反形式主义，是在给员工和管理者同时解压与加压。据悉，腾讯此次改革方向包括：将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限，引导...
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职场等级制是否仍有市场？
Eilene Zimmerman 2014-05-23 06:27如今，连初级职员都可以给CEO在微博上发信息，传统观念上的权力与影响力的界限似乎已经变得模糊。以至于斯坦福商学院教授杰弗里•普费弗在讲授有关美国公司等级权力架构的课程时，学生常常会提出反驳。他们坚持认为，这种权力模式已经过时，是典型的20世纪的思维。普费弗的学生大部分都是千禧一代——他们在1980年...
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在这个行业，女性比男性的收入更高
Nicolas Rapp，Anne VanderMey 2017-09-29 05:30九月中旬发布的最新政府数据给出了一些好消息： 美国性别薪酬差距创下了10年来最大的缩小幅度。2016年，女性平均收入为男性收入的80.5%，2015年这一比例为约80%，上世纪70年代为不足60%。但进步并非全方位的。薪酬差距现象比统计数据所传达出的情况更加复杂。差距缩小的部分原因是男性薪酬增长陷入...
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开拓职位评估的广阔空间
Richard Payne 2006-03-01 08:00作者: Richard Payne我们认为，职位评估是:分析组织结构的一种方法职业规划和继任计划的起点管理员工流动和外派人员的工具建立外部竞争和内部公平的薪酬水平的可靠基础等级模糊以行政等级的角度来看一家公司的组织结构，我们便会发现组织里职位的等级很可能模糊不清。我们以下面的组织结构图为例。行政等级...
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华为20万月薪“工资条”引热议，内部人士辟谣
精选 2021-12-16 08:0012月15日，一张写着“华为技术有限公司”的工资条引发网络热议。图中显示，职称为"高工"的员工一个月基本工资平均在5万元上下。但知情人士透露，这张图中存在不少漏洞，首先是华为不会给员工发工资条，没有实体工资条一说；其次公司名字也写错了，华为数据中心能源军团对应的实体公司为华为数字能源公司；另外，华为...
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职称评审迎来大变化，涉及8000万人
精选 2021-09-23 09:00历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉。“这次改革不再唯学历、唯资历，论文、学历不做‘硬杠杠’，以实绩论英雄。”人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅表示，对医护人员主要突出临床实践能力，对教师主要看教学质量，鼓励大家在一线建功立业。...
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德国的养老护理培训体系
马天月 2018-10-17 06:38德国养老院的服务是全世界的标杆，堪称五星级服务。服务种类分为生活服务、老年文化服务、健康咨询服务、健康检查服务、疾病诊治护理、大病康复服务和临终服务。在内容上充分体现了对老人的尊重和细致照料。德国的五星级养老服务离不开其完善的护理培训体系。德国护理从业人员达100万，人数已超过德国汽车工业雇佣人数...
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深圳调整流感风险等级，由低变为中
精选 2023-03-11 05:003月10日，深圳方面调整了流感风险等级。深圳市疾病风险综合预报结果显示，3月8日—14日，深圳市流感的风险等级由“低”调整为“中”。深圳方面提醒市民，要做好手卫生等个人防护，近期少去人多通风不良的公共场所。中国国家流感中心发布的2023年第九周流感监测周报数据显示，2023年2月27日—3月5日这一...
