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  • 人才在哪里?

    Michael Lev-Ram 2014-10-29 12:00

    《财富》(中文版)-- 帕洛阿尔托市(Palo Alto)市中心的菲尔兹咖啡店(Philz Coffee)外面排起了长龙。排队者多为时尚人士和IT技术人员,他们在焦急地等待购买城里制作最慢的滴漏咖啡。他们大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...

  • 耐克酷在哪里?

    章劢闻 2016-07-26 07:23

    图片:NICK MAY耐克公司(Nike)总部:美国俄勒冈州比弗顿营业收入:306.01亿美元《财富》美国500强排名:第91位公司简介:耐克公司由比尔·鲍尔曼和菲尔·奈特于1964年成立,从事设计、销售以及经营各类体育和健身运动所需的运动鞋类、服装、装备及配饰。公司全资拥有的子公司包括:Conve...

  • 个人如何制作、销售NFT?

    Felicia Hou 2021-12-27 03:30

    一件艺术品标价6900万美元,一首用新冠病毒的基因序列创作的歌曲标价37.9万美元,它们都能够作为非同质化代币(NFT)进行售卖。现如今,NFT是互联网的新宠。而且它也有赚到实体货币的潜力——加密货币交易平台Coinbase的首席执行官在今年11月表示,公司的NFT业务份额可能很快就会超过加密货币交...

  • 昨日之星如今都在哪儿?

    Maha Atal, Kim Thai 2009-11-03 05:47

    《财富》藉此回顾十年来的“40位40岁以下富豪”榜单,看看谁仍然飞黄腾达,谁已成昨日黄花?作者:Maha Atal 和 Kim Thai迈克尔•戴尔(Michael Dell)年龄:43上次上榜年份:2004时任职务:戴尔公司创始人兼首席执行官现任职务:戴尔公司创始人兼首席执行官谈谈曾经的卫冕冠军:...

  • 酒店业的未来在哪里

    Jessica Hullinger 2014-08-18 10:47

    微型酒店Yotel的搬运机器人Yobot正在工作。一走进纽约曼哈顿时代广场附近的Yotel微型宾馆,首先映入眼帘的就是那台摆放在大厅中的机器人。在一扇玻璃后面,矗立着一个巨大的白色机械臂,有点像生产线使用的那种。宾馆总经理克莱斯•兰德伯格带着一丝骄傲的神色对我说,它的名字叫做Yobot。“你向Yob...

  • 房租能抵税么?在美国办理抵税,你可能需要知道这些事

    Lee Clifford 2020-05-26 03:30

    今年注定是个不寻常的年份。2019年的报税截止日期延后到了7月中旬,过去几个月间,许多职场人士都是在自家厨房的餐桌上处理着各种工作,学校和托儿似乎已经成了很久以前的回忆。这也引发了很多税务方面的问题:比如,如果我是在家工作,那么房租或者房贷可以抵税么?为保护背部购买人体工程学座椅的费用可以抵税么?为...

  • 我们的工作在哪里?

    Anne VanderMey 2011-12-15 08:00

    “占领华尔街”行动开始于9月17日一小群人在纽约市祖科蒂公园的抗议,它已经蔓延到全球数十个城市,吸引了数十万人的参与。尽管美国的抗议者没有提出明确的计划,但他们的人数越来越多表明,很多美国人对经济现状不满意。——Anne VanderMey30万美元纽约市抗议者从网站筹集到的捐款估计有30万美元,不...

  • 郑州楼市火了?办房产证得找“黄牛”、二环外取消限购

    精选 2023-04-05 07:00

    想要办理房产证的刘女士发现,最近,郑州的不动产登记中心的线上预约,很难预约成功。刘女士的一些着急办理房产证的邻居,甚至选择了花钱去购买“黄牛”号。与此同时,郑州市正在加大激活楼市的刺激,比如对郑州二环以外的区域,取消限购政策。...

  • 2013年中国500强榜单是如何制作的

    财富中文网 2013-07-16 05:00

    权威主榜单 · [最新]中国500强公司排名· [对比]中美两国500强的差异在哪里· [备注]中国500强榜单是如何制作的 阅读新体验 · 数据分析控最爱:榜单2.0体验版热门子榜单 · 最赚钱的40家公司· 亏损公司· 利润率最高的40家公司· 净资产收益率最高的40家公司· 各行业子榜单·中国...

  • 员工年龄跨度大,该怎么办?

    方绘香(Erika Fry) 2019-06-28 05:30

    现在已经不是爷爷辈当家的时代了。以前员工队伍经常都是一代人(而且大部分是男性),如今则是跨越多代人,有些员工甚至能够工作到八九十岁。除了传统员工,还有经常连轴转的合同工和临时工。(不会用公司的智能手机打卡下班。)现在是千禧一代挑大梁,员工在某些事情上倾向于更加直言不讳,要求也更高——尤其在公司价值观...

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