如何打破职场壁垒，释放员工潜能

任何一位领导者首先需要知道的最重要的一条真理是：任何公司内工作的人都有无限的潜力。他们能够解决任何问题，应对任何无法预测的情况。可目前的问题在于：因为一些自我强加的条条框框，大多数公司无法挖掘员工的潜力。要释放员工的潜力，就意味着要挑战我们对于工作的许多想当然的观点：比如等级制度的不可否认性，在办公...

麦当劳张家茵：应该鼓励职场女性打破部门壁垒

国家电力市场建设加速，跨省跨区交易壁垒将逐步打破

11月24日，中央全面深化改革委员会第二十二次会议审议通过了《关于加快建设全国统一电力市场体系的指导意见》。尽管《指导意见》尚未公开发布，但多名业内人士认为，这表明我国电力市场正从试验先行，过渡到整体优化阶段，跨省跨区的电力交易壁垒将被逐步打破。...

“职场幸福感，互联网人可以拥有”| RingCentral全球副总裁及大中华区总经理Marc Chan专访

说到中国互联网行业你会想到什么？“高薪”“996”， “福报”，“床垫文化”，“引入新狼，赶走兔子”“不畏加班，不念下班”…… 脉脉近期发布的《人才吸引力报告2020》中显示互联网行业已然成为工作整体幸福感垫底的行业，互联网人满意度最低的三个方面来自工作压力、工作强度和未来发展；“打工人”成为202...

“T5T”是黄仁勋的“秘密武器”

在企业管理领域，形式主义和官僚主义常被视为创新与效率的障碍。NVIDIA的创始人兼首席执行官黄仁勋则以彻底反对这些弊端的管理哲学为核心，将NVIDIA打造为人工智能时代的科技巨头。他的成功不仅体现于市场份额和财务表现，更在于其管理实践为全球企业提供了崭新的参照系。从扁平化到透明化：战略层面的创新思维...

职场女性如何打破天花板？方法很简单，却极容易被忽视

MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。今天的问题是：在男性主导的行业，女性如何才能脱颖而出？以下为公共卫生基金会Truth Initiative首席执行官兼总裁罗宾·科瓦尔的回答。科瓦尔著有《磨砺卓越：坚毅、激情和勇气将寻常变成非凡》（Grit to Gre...

不愿用AI的员工：抗拒、恐惧与沉默的职场革命

越来越多的美国员工开始在工作中使用AI，但持怀疑态度的人仍然普遍存在。新的盖洛普民意调查发现，虽然越来越多的员工在工作中频繁使用AI，但对新技术会取代他们工作的担忧也有所增加。许多不使用AI的员工表示，他们更喜欢没有AI的工作方式，或者从伦理上反感这项技术，再或者是担心数据隐私问题。这项于二月份进行...

领英高管：AI时代，组织架构图已消亡？

领英首席经济机会官阿尼什·拉曼表示，僵化的组织架构正在抑制AI创新，企业必须转向由员工主导的探索模式，方能保持竞争力。图片来源：Getty Images平庸的组织架构，很少被视为阻碍创新的罪魁祸首。但领英（LinkedIn）高管阿尼什·拉曼认为，随着企业纷纷推动员工应用AI，这些定义大多数职场关系的...

实测报告：PS4潜能尚待挖掘

索尼电脑娱乐公司的总裁安德鲁•豪斯表示，PS4的外观设计以平行四边形为主要元素。图片来源：索尼公司每当被问到索尼电脑娱乐公司（Sony Computer Entertainment）的最新产品PS4时，总裁安德鲁•豪斯都会简洁地回答：“我们从PS3遭遇的挑战中学到了很多东西。”PS3比它主要的竞争对...

打破传统

作者：Ronald B. Lieber冠军企业公司改写了住宅建筑业的规则当小沃尔特•杨1990年成为冠军企业公司的首席执行官时，公司已濒临破产，公司当时销售的产品是廉价的预制房屋。杨说：“人们认为我们从事的是拖车式活动房屋停车场业务。这实际是感觉上的问题，而且这都是我们自己造成的。”问题不仅仅出在感...