你可能认为，按照正常逻辑，聪明、有进取心和有才华的人，应该是创业的最佳人选，但很可惜，事实并非如此。  2015-01-27

你是不是即使忙得焦头烂额，也经常会答应一些根本没时间完成的请求，只因担心损害人际关系或者影响未来的合作？你需要向一些强有力的领导者学习说不的艺术，有原则地给出承诺。  2015-01-23

每一位领导者都是有故事的人，但并不是每个人都擅长讲故事，都懂得故事本身蕴含的巨大力量。相较于令人昏昏欲睡的数据和各种假大空的职场套话，讲述你自己的故事不仅能建立信任，还能激发员工想象并拥抱一个更加美好的未来。  2015-01-22

开会时，一半人在走神发呆或玩手机，另一半在高谈阔论……你肯定经历过这种让你哈欠连天，毫无效率可言的会议。如何解决这个问题？换个沟通方式，考虑一下时兴的“亲密共处 ”理念——在不带手机电脑的情况下，与某人连续相处数小时。  2015-01-22

邀请艾玛•沃森担任发言人，促使企业高管参与，联合国HeForShe运动策划人伊丽莎白•尼亚马亚罗讲述如何推动两性平等运动。  2015-01-22

如果再有人对你说：“要始终照着自己的五年职业规划走”；“不要频繁跳槽”； “只管做好自己喜欢的事，钱自然会有”；“不要贪得无厌，用工作成果说话”……别盲目听从，这些建议已经跟不上时代了。如果你真的照做，你可能会成为一个loser。  2015-01-22

职场中难免有与老板意见分歧的时候。但只要你清楚陈述事实，深思熟虑，并对自己的建议负责，你就可以与老板展开富有建设性的讨论。相反，此时最危险的事情莫过于表现得情绪化。  2015-01-15

新的一年，新的职业目标。本文所列建议来自那些从基层做起，最终取得巨大成功的女性领导者们。在考虑2015年希望实现的目标时，不妨参考一下她们的建议。  2015-01-08

每到新年来临之际，很多人都会庆贺、感恩、寄贺卡、送礼物。但如果你将这些节日传统转变为每月的习惯，你就会发现，这些看似微不足道的行为将帮助你的公司茁壮成长。  2015-01-07

没人愿意听到别人说自己不够完美，但为自己辩护却可能弄巧成拙。那么，我们应该如何回应工作中的负面反馈呢？  2015-01-05

广告公司Hill Holliday董事长兼CEO凯伦•卡普兰认为，有好的员工才有好的公司。她总结出寻找合适员工的三条经验：不要局限于一个行业；你聘用的是一个人的创意，而不是其历史记录；招聘工作要常抓不懈。  2015-01-05

通常在招聘中被忽视的自闭症患者，可能是分析能力出众、专注力极强、能够高效完成任务的人才。房地美人力主管称“我们发现自闭症患者是一个尚未开发的人才宝库”  2015-01-05

一些成功的女企业家向《财富》分享了她们在假期能彻底放松同时搞定一切的秘诀，包括：把事情交给别人，简化一切；制定运动计划，保持心情愉悦；学会说不。  2015-01-03

有些倒霉的面试者“穿着运动裤来面试”，有一个人“穿的鞋子不是一双”，还有一个人“不知道自己拉链开了。”而招聘经理犯的错也不惶多让，有人将一杯滚烫的咖啡洒在了求职者身上。  2014-12-30

是什么令一些演讲在社交媒体能引起病毒式传播，被数百万人分享转发？本文列举的热门演讲清单或许能够提供一些线索。  2014-12-25

如果老板执着于一个轻率的想法，而你却没有大胆地说出自己的意见，你就不可能成为一位有价值的专业人士或强有力的领导者。
  2014-12-24

80后、90后这一代人的跳槽频率要远远高于他们的前辈，如何加强他们对公司的忠诚度呢？ 树立明确的工作目标，避免微观管理，尽可能多提供积极反馈，并提供清晰的职业发展路径。  2014-12-23

许多人都想在新年之前好好休息一下，但如果这样做，你可能错过一个求职的绝佳时机。  2014-12-23

H&R Block公司首席营销官凯西•柯林斯表示，最好的搭档和最牢固的关系，必须是两个人可以互相提出反对意见。  2014-12-23

如果出现这样的情况，最好的做法就是“服从领导”，即认真倾听领导的意图，并且努力将这些意图变为现实。唯如此，老板才更有可能听取你的不同意见。  2014-12-18