哥伦比亚商学院院长格兰•哈伯德认为，各种排行榜上排名前五或前十的商学院，教学质量差距并不大。但排名第一和排名第十，从市场的视角看来却是完全不一样的。商学院排行榜固然有一定的参考价值，但你的自身需求其实远比排名本身更重要。  2015-05-27

改变行为不可能一蹴而就，但并非无法实现。在开始改变一种习惯之前，你需要经历“懵懂期”、“沉思期”和“准备期”这三个阶段。  2015-05-27

普林斯顿大学数学物理学家追思诺贝尔经济学奖得主约翰•纳什。  2015-05-26

某些面试官认为，做一份工作许多年的人，比频繁跳槽的求职者更值得怀疑。  2015-05-26

能加入谷歌并拿到期权，这是无数人梦寐以求的工作机会。不过，面对谷歌公司伸出的橄榄枝，她却选择放弃，转而开启了另一段不那么安稳且不可预知的职业生涯。她说，这项决定是基于直觉做出的，不够理性，但它却是正确的选择。  2015-05-23

每当《财富》发布“最适宜工作的100家公司”年度榜单的时候，人们往往对上榜公司无与伦比的工作环境和五花八门的福利艳羡不已。但超越这些表象，真正让员工快乐的本质：是公司文化。  2015-05-19

拥有斯坦福MBA学位的祖睿科技CEO左轩霆认为，商界正在经历百年一遇的大变革，现有的所有规则都将被打破，包括MBA课程教授的所有知识。  2015-05-18

纬创投合伙人杰瑞德•福利斯勒曾面试过成百上千名求职者。他认为，面试就是自我推销，在面试之前，你可以想象面试官可能会问哪些问题。比如：你做过什么，希望做什么，打算如何为公司增加价值等。针对这些问题进行练习可以使你更胸有成竹。  2015-05-14

最新报告显示，在谷歌、惠普和雅虎等硅谷巨头中，亚裔员工虽然人数众多，但少有人能干到管理层和最高层职位。报告指出，许多亚裔往往忽视领导组织能力的重要性。与此同时，由于大多数亚裔员工展示了出色的技术水平，企业高管往往据此认为他们更喜欢从事技术工作，而不热衷于“当官”。  2015-05-12

你以为面试就是一问一答？错。这是一个双向了解的过程。尤其求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这些问题也可以让你做出更好的选择。  2015-05-11

20多岁已当上管理层的她，曾经对下班就要回家照顾孩子的女同事投以白眼，也曾经默许过辞退快到生育年龄的女下属，甚至因工位上的孩子照片判定合作对象不职业，现在她坦承：“我以前没有意识到我是一个多糟糕的人——直到我有了自己的孩子。”  2015-05-09

近来用人单位在招聘广告中不提“应届生”了，一个古怪的新词开始生根发芽。用人单位都在招聘“数字原生代”，特别是媒体、广告和科技公司。这可能是一种隐形的“年龄歧视”，意味着拒绝考虑40岁以上的求职者  2015-05-08

那些拼命给孩子请家教，上各种辅导班的家长需要明白，一个人的成功更多地与他求学的自我动力有关，而不光是他上了什么大学。实际上，美国500强榜上排名前10的公司CEO，有9位都是从普通院校起步的。  2015-05-07

创造力并不是一种唯有天才才具备的深奥技能。悉心学习史上最有创造力的天才使用的方法，我们也能掌握这种技能。  2015-05-06

PPT演示是一门技术活，要想一鸣惊人，秘诀无它：准备、准备、再准备。  2015-05-05

职场中人天天都要跟电子邮件打交道，如果管理不当，潮水般涌来的电子邮件将严重影响工作效率。专家建议，饱受电邮轰炸之苦的职场人士可以考虑取消收件通知，设定查看邮箱的时间表，比如每隔一个小时，查看一次，自己控制工作节奏。  2015-04-29

有人说创业公司招人就像找soulmate。如何从无数次面试中相中那个“对的人”？你只要问ta五个问题。  2015-04-28

收到一份offer时，很多人最先考虑的是：职位是否诱人、薪资待遇是否优厚……但星网公司CEO丽莎•多诺霍认为，如果你希望拥有一个成功的职业生涯，那么在选择雇主时最重要的是：考虑其公司文化与自身是否契合。  2015-04-27

在新书《抵达梦想：导师之书》中，作者吉莉安•佐伊•西格尔采访了许多商业明星，探寻他们眼中成功的秘诀。以下是其中的一些建议。  2015-04-25

80后和90后即将成为职场主力军。加薪已不再是雇主吸引人才的杀手锏。事实上，80后90后们更加看重灵活的工作时间和个人成就感，除此之外，他们还希望雇主提供一种足以激发其兴趣和热情的学习体验，从而让他们掌握个人和职业发展所需的各种知识和技能。  2015-04-26