“当时代要抛弃你的时候，连一句再见都不会说”。没有成功的企业，只有与时俱进的公司。“双减政策”的实行，让教培行业风光不再。时代已经改变了，你必须要改变，不改变肯定不行。企业如此，员工也是如此！

面对大规模的整体裁员，已经或即将失业的教培人在行业或岗位的重新选择上进入到市场当中，和无数的人开始竞争，这样的情况下，今后的生存该如何走下去？如何将自己的知识与技能更好的“转型”和“进化”？以下几种路径供参考选择：

1、转向公办学校就职。不过进入到学校里面去当老师，竞争是很激烈的，一个是学校名额有限，而应聘者人数却暴涨，并且薪资可能达不到心中的要求，总是会有点落差，得有心理预期。

2、跳槽到企业从事培训发展类岗位。有过教培行业工作经验的人，在人才发展和培训上有相关的胜任力，不过对象是从K12的学生变成了职场成年人的员工，在能力上还需要进一步精进。

3、改行从事同岗位工作。相比前两点所提及的业务岗位的伙伴，更多从事中后台职能、服务类岗位的伙伴“再就业”难度相对会小很多。市场、财务、人力资源、IT、客户服务等岗位同样适用于其他行业。365行，行行出状元，无非这次的职业选择，更倾向于选择一些处在上升期的朝阳行业更佳。

失业不等同于你的人生就此结束，还是有很多机会，就看你今后是怎么把握了，你以为的终点，其实也可能是新的起点。拥抱变化，终身学习，应该成为VUCA时代每个职场人的准则和修炼，不管是教培行业，或是其他。 #27年历史，“教培黄埔军校”巨人教育宣布倒闭#