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  • 职场新人不可不知的老板小心思

    Anne Fisher 2014-04-28 07:25

    如果你即将毕业,迈入职场,那你肯定听过许多关于求职的好建议:反复检查简历是否有拼写错误、准时到场、说话时直视招聘主管的眼睛、面试中关闭手机。当然,这些都是好点子。不过,如果你碰巧在明显的部位有穿洞、纹身,或像查尔斯•默里所说的,有着“非自然色的头发,”那应该怎么办呢?“乖戾的领导可能不会录取你,除非...

  • 关于双十一,这些事你不可不知

    Chris Morris 2017-11-16 05:30

    在美国,最受关注的网上购物节是每年11月感恩节后开业第一天——“黑色星期五”和此后第一个周一“网络星期一”,但比起中国的“双十一”,这两天简直是小巫见大巫。去年,“双十一”一天出售的货品就超过了“黑色星期五”和“网络星期一”两天销量总和。“双十一”由阿里巴巴策划组织,如今已成为全球最盛大的电商狂欢日...

  • 积极情绪,你不可不知的力量

    孙雪菲 2012-01-18 11:57

    高级经理人群体,到底怎么了?在刚刚过去的2011年年末,由《财富》(中文版)和易普斯联合进行的中国高级经理人心理状况调查在“情绪状态”方面的结果表明,相较于一般员工,高级经理人群体很难产生兴奋、欣喜等积极的情绪体验,数据同时显示,这一群体表现出的消极情绪也不高。这究竟是怎样的一种感觉:很少有真正开...

  • 千禧一代职场新人的培养之道

    Katherine Reynolds Lewis 2011-12-08 09:27

    如果想让高级经理人活跃起来,就和他们谈谈年轻员工的话题。谈话气氛会突然变得热烈非凡,大家各抒己见,话题五花八门,从穿着人字拖上班到他们独特的说话风格。经理们抱怨道:“他们总是三心二意。他们为什么需要那么多反馈意见?怎么就不能自己动脑子想想?”劳伦•斯蒂勒•瑞克林成,对于出生于1978年到2000年的...

  • 千禧一代职场新人的培养之道

    Katherine Reynolds Lewis 2011-12-08 09:27

    如果想让高级经理人活跃起来,就和他们谈谈年轻员工的话题。谈话气氛会突然变得热烈非凡,大家各抒己见,话题五花八门,从穿着人字拖上班到他们独特的说话风格。经理们抱怨道:“他们总是三心二意。他们为什么需要那么多反馈意见?怎么自己就不能动动脑子?”劳伦•斯蒂勒•瑞克林成,对于出生于1978年到2000年的千...

  • 500强副总裁给职场新人的18条建议

    David M. Carroll 2016-02-22 04:00

    “透视《财富》500强”是一个互动社区,将有《财富》500强公司的高管们在此与读者们交流思想和提供领导建议。本期,富国银行财富与投资管理高级执行副总裁戴维·M·卡罗尔回答了下列问题:你希望在初入职场时提早知道哪件事?坦白地说,对于这个问题,我的答案是我希望初入职场的时候,能早知道许多事情。时间和经历...

  • 糟糕老板正好就是你的最佳职场导师

    Carol Leaman 2016-02-27 05:30

    “透视领导力”是《财富》杂志一个在线互动社区,最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题是:“在你的职业生涯当中,你学到的最重要的经验教训是什么?”以下为Axonify公司CEO卡洛尔•利曼的回答。正如老话说的那样,如果我在职业生涯当中每学到一条教训都能得到一个5...

  • 职场晋升有玄机,老板红人最得意

    Anne Fisher 2011-08-27 12:28

    你工作非常卖力,业绩十分出色,各项条件也完全符合要求,可是到头来,你一直期待有加到的晋升机会却落到别人手里,这个人可能是老板的高尔夫球友、大学室友,甚至是老板的妹夫等。其实,和你有相同遭遇的大有人在。虽然这种说法并不足以安慰你,但这的确是事实。最近,由咨询机构Penn Schoen Berland为...

  • 职场晋升有玄机,老板红人最得意

    Anne Fisher 2011-08-27 12:28

    你工作非常卖力,业绩十分出色,各项条件也完全符合要求,可是到头来,你一直期待有加到的晋升机会却落到别人手里,这个人可能是老板的高尔夫球友、大学室友,甚至是老板的妹夫等。其实,和你有相同遭遇的大有人在。虽然这种说法并不足以安慰你,但这的确是事实。最近,由咨询机构Penn Schoen Berland为...

  • 职场沉默不是金,正面交锋不可少

    Megan Hustad 2011-11-01 10:24

    目前的就业市场哀鸿遍野。所以,上班一族即使郁郁寡欢也很难唤起人们的同情之心,因为他们最起码还能领到医疗福利。但实际上,人人都有难言之隐,即便是职场高薪一族一样有自己的烦心事。自从2007年12月经济衰退以来,“离职率”或者主动辞去带薪职位的人数一直偏低,目前依然在1.5%左右徘徊。大部分经济学家认为...

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