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  • 史上最伟大的一项抉择:亨利·福特将工人的工资翻番

    Alex Taylor III 2013-12-12 07:18

    当1914年亨利·福特(Henry Ford)决定将工人的日工资由2.5美元上涨至5美元时,他在与传统智慧背道而驰。毕竟在那时,劳工被看作是无赖,他们的工资越低越好。然而,福特最终相信,工人是重要的资产。把他们的工资翻番将提高士气和降低流动率,工人们反过来也可以买得起他们制造的产品。这触发了一场消费...

  • 通用汽车历史上出产的伟大汽车

    Stanley Bing 2009-04-02 01:25

    作者:Stanley Bing1970年:我朋友斯蒂尔曼(Stillman)的雪佛莱科威尔(Chevy Corvair)最终报废,这辆车的总行驶里程约为250,000英里。我们满怀敬意的把这辆车带到谢伊体育场停车场,卸下轮胎,然后把它放到木块上,向这辆事实上是汽车界活化石的车子告别。它做得很少,但表...

  • 大企业:人类最伟大的创新

    BRENT SCHLENDER 2004-06-01 08:00

    过去 50 年间,人类以其聪明才智把企业从等级森严的机构转变成了有高度适应性的网络。500 强排行榜上的每一家公司都是人类的一大创新作者:BRENT SCHLENDER请做这道思考题:过去 50 年间,人类意义最重大的创新是什么呢?我们许多人都会毫不费力地开出一张单子,其中包括集成电路、录像机、个人...

  • 大企业:人类最伟大的创新

    BRENT SCHLENDER 2004-06-01 08:00

    过去 50 年间,人类以其聪明才智把企业从等级森严的机构转变成了有高度适应性的网络。500 强排行榜上的每一家公司都是人类的一大创新作者:BRENT SCHLENDER请做这道思考题:过去 50 年间,人类意义最重大的创新是什么呢?我们许多人都会毫不费力地开出一张单子,其中包括集成电路、录像机、个人...

  • 大企业:人类最伟大的创新

    BRENT SCHLENDER 2004-06-01 08:00

    过去 50 年间,人类以其聪明才智把企业从等级森严的机构转变成了有高度适应性的网络。500 强排行榜上的每一家公司都是人类的一大创新作者:BRENT SCHLENDER请做这道思考题:过去 50 年间,人类意义最重大的创新是什么呢?我们许多人都会毫不费力地开出一张单子,其中包括集成电路、录像机、个人...

  • 大企业:人类最伟大的创新

    BRENT SCHLENDER 2004-06-01 08:00

    过去 50 年间,人类以其聪明才智把企业从等级森严的机构转变成了有高度适应性的网络。500 强排行榜上的每一家公司都是人类的一大创新作者:BRENT SCHLENDER请做这道思考题:过去 50 年间,人类意义最重大的创新是什么呢?我们许多人都会毫不费力地开出一张单子,其中包括集成电路、录像机、个人...

  • “最伟大的经理人”韦尔奇说:做这两件事能让你加薪升职

    Laura Lorenzetti 2015-08-04 05:25

    通用电气前CEO杰克·韦尔奇在LinkedIn上,通用电气传奇CEO杰克·韦尔奇,为渴望进步的上班族们提出了一些忠告。简单来说,他认为每一位想要升职的员工,都应该做两件事:超乎预期地完成工作,并让你的上司看得更远。在通用电气,韦尔奇从底层做起,一路擢升,最终在1981年成为该公司第八任董事长兼CEO...

  • 周鸿祎:GPT是这个时代最伟大的工具

    精选 2023-03-31 02:00

    据界面新闻,3月30日,360集团创始人、董事长周鸿祎通过其个人微博发文称,“昨天马斯克呼吁暂停GPT-5的研发。我自己是做安全的,但我坚定地认为,不发展才是最大的不安全。”周鸿祎表示,GPT就是这个时代最伟大的工具,“我们可以借助它的能力大幅提升生产效率,提高个体自身的能力,普通人也能解锁专业技能...

  • “球王”永不会被遗忘

    王衍行 2022-12-30 11:27

    “球王”辞世。“球王”贝利因结肠癌恶化导致多重器官衰竭病逝过世,享年82岁。近年来,上了年纪的贝利饱受病痛所苦,除罹患结肠癌外,肾脏也出现了问题。在2021年9月进行肿瘤切除手术并一直接受化疗,近日病况恶化,最终不敌病魔。举世哀悼。他的女儿凯莉在社群平台证实父亲死讯,并写下:“我们无限爱您,安息吧。...

  • 当今高管史上最卖力?

    Laura Vanderkam 2012-10-23 02:10

    商业世界流传着这样一种说法,即当今白领的工作比以往任何时候都要辛苦。由于智能手机的存在,我们总是随叫随到。由于热心于团队合作,我们成天开会——然后在下班后才真正开始干活。当今世界肯定跟五、六十年前有所不同,然后我们理所当然地认为,组织人(Organization Man)企业结构意味着流线型的决策。...

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