宏观经济研究员 资深财经媒体人
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我国是一个人力资源的大国，但不是人才资源的大国。大规模经济建设亟需人才而专门人才却比较缺乏，这乃是我国的基本国情。未来将完全进入“财富源于人才资源”的崭新时代。以开阔的视野和博大的胸怀去开发人才资源。
小米科技不断落实其对员工的股权激励计划，最直接的原因无疑是凝聚向心力，留住人才团队，有利于公司继续巩固核心竞争力优势。落实股权激励制度，除了进一步增强了公司的治理能力和巩固其核心竞争力之外，更多的是意在谋求公司可持续的长期发展。
王翔将“重视人才”作为二次创业的战略方向之一。而要做到高质量发展，除了组织能力的建设，更要将寻找具有创业精神的人才作为重中之重。 #小米总裁王翔：二次创业的核心是人才#
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2021-08-21 06:08 ·
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