当年打工人还在羡慕携程推出“3+2”等混合办公模式的人性化时，现在梁建章已经理论结合实践，证明了这个职场实验在中国的可行性，不但激励并留住了员工，公司的发展也更好了。

说个题外话，这些年，大家有没有发现这些互联网巨头公司的老板都在打造某种人设，比如小米雷军，亲民而实干的精英形象，搜狐张朝阳讲物理课的科技范儿，梁建章则是一直以人口社会学者自居。企业家的风格和表现也是外界一探其内部的窗口，于是很多企业的品牌市场部也以此为抓手打造企业形象。

说回混合办公这件事，我个人是非常支持的，因为我身边的朋友就有混合办公的例子，这在国内主要是流行于外企，他们经常会把这种混合办公作为企业福利挂在嘴边，大家纷纷投去羡慕的目光，尤其当人到中年，上有老下有小，很多时候要保持工作与生活的平衡，两边都要兼顾，这时混合办公就成了解决方案，让员工觉得企业关爱自己，同时员工也会把这种激励转化为更好工作动力。实现了企业与员工的双向奔赴。希望有越来越多的企业在国内像携程一样进行混合办公，让打工人都有一个更好的工作和生活。 #梁建章发文：混合办公使员工离职率下降三分之一#