招聘者更关注应聘者的技能，而不是出身

图片来源：GETTY IMAGES几十年来，公司主要通过学位、工作经验和其他背景信息来筛选和衡量候选人，以确定雇佣和晋升的对象。然而，这一模式的缺陷正在变得越来越明显：61%的美国企业领导人在领英（LinkedIn）最近的调查中表示，目前吸引顶尖人才是一项挑战——研究表明，传统的信息，例如具体的工作...