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招聘者更关注应聘者的技能,而不是出身
图片来源:GETTY IMAGES几十年来,公司主要通过学位、工作经验和其他背景信息来筛选和衡量候选人,以确定雇佣和晋升的对象。然而,这一模式的缺陷正在变得越来越明显:61%的美国企业领导人在领英(LinkedIn)最近的调查中表示,目前吸引顶尖人才是一项挑战——研究表明,传统的信息,例如具体的工作...