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1999年美国最适宜工作的100家公司
游泳池和急剧上增的薪水可能使雇员们感到振奋，但持续的培训和充满人情味的待遇才会使最好的人才留下来。作者：谢利•布兰奇 (Shelly Branch)如果你近来觉得工作很不称心──比如说你要被横向“晋升”了（又一次！），你的认股权价格大幅度下跌了，而且你总是有一种自己变成了贪图金钱的可怜虫的感觉──那...
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美国最适宜工作的100家公司
游泳池和急剧上增的薪水可能使雇员们感到振奋，但持续的培训和充满人情味的待遇才会使最好的人才留下来。作者：谢利•布兰奇 (Shelly Branch)如果你近来觉得工作很不称心──比如说你要被横向“晋升”了（又一次！），你的认股权价格大幅度下跌了，而且你总是有一种自己变成了贪图金钱的可怜虫的感觉──那...
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你雇用了他们。但能够留住他们吗？
作者：Shelly Branch几年来，各公司都在完善招聘办法以求吸引才华横溢、雄心勃勃的人才──例如，提供签约酬金！配两位秘书！但许多这样有才华、志向远大的新雇员不愿久留。离开的人越多，需要重新物色的人才也就越多，即使不在大事扩张的公司也不例外。目前的经济混乱使天资聪明、办事利落的年轻人能够更加迅...
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工作如此多，时间如此少
作者：Shelly Branch工作日总显得时间不够是不是？那么就请见一下一些很忙很忙的首席执行官们，他们日理万机、却有条不紊。赫布•凯莱赫是西南航空公司总裁，诙谐风趣，好饮野火鸡牌威士忌。他现在正转动着蓝眼珠，看着他刚刚吐出的烟圈。这人很少有找不到词儿的时候，但现在显然被这样一个简单的问题难住了：...
